中国南方人才市场近期发布了《2016-2017年广东地区薪酬调查报告》(以下简称《报告》)，《报告》表明，今年广东地区薪酬涨幅平均4.6%，与去年相比有所提升。
《报告》中显示，深圳连续4年保持榜首位置，2016年平均月薪为7914元。广州位居第二位，2016年平均月薪为6952元。从行业来看，金融业以10565元的平均月薪位居行业首位，软件业、计算机服务业分别居于第二、第三位。
其实，平均工资是一个重要的经济数据，一直备受关注，也常常出现对这一数据内涵和意义的不同解读，被平均、拖后腿之类的抱怨在很大程度上缘于对平均工资缺乏准确的理解。
平均工资到底是怎么来的？
事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，来源于企业上报，统计局汇总后用全部职工工资总额除以这段时期内职工总人数得到。
由此可见，上报数据的企业必然是以国企、大型企业等正规、优质企业为主，涉及到的职工人数比较少，往往这些人的工资也高，并不能反映出地区的真实工资水平。
据了解，目前在平均工资统计口径内的在岗职工只相当于城镇雇员数的40%，其余60%则是分布在私营企业、个体工商户雇用人员以及上亿农民工，则没有被统计在内。
此工资非彼“工资”
一部分人认为，每月固定从单位得到的、工资条上的“实发工资”就是自己的实际工资。然而，统计制度对工资的界定是个人税前工资，除了“实发工资”，还包括了单位代个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户基金，统计上的工资明显高于所得到的实际工资。
并且，在对比平均工资时，往往都忽略了单位发放的奖金、过节费、实物等收入，其实，这些在统计时都要计入工资中。
笔者认为，这种社会分化是客观存在、无法改变的残酷现实，每个人除了自我增值、加速奔跑外，确实没有太多改变现状的方法。
造成贫富差距的原因竟是这！
联合国曾发布报告指出，全球贫富差距日益扩大。富人越来越富、穷人越来越穷，国家内部和国与国之间的收入差距正在扩大。目前，最富裕的1%人口掌握着全球一半以上的财富。
观察发现，最近30年来，许多国家的不平等情况严重恶化。在美国，顶层1%所占的全国收入比例，已从1980 年的10%倍增至20%。至于顶层的0.01%，这一比例则增加4倍至空前的水平。
北京大学发布的《中国民生发展报告2015》显示，中国目前的收入和财产不平等状况正在日趋严重和扩大。该报告称，顶端1%的家庭占有全国约三分之一的财产，底端25%的家庭拥有的财产总量仅在1%左右。
笔者认为，造成贫富差距的原因与“先富与共富”政策的实施、“效率优先、兼顾公平”政策的执行、经济运行机制的不健全、税收制度的不合理、社会保障制度的不完善、不平等竞争的存在等多方面有关，这种社会分化,是政府部门也无法改变的残酷现实。
其实，在这种情况下，除了自我培训、自我增值、加速奔跑外，确实没有太多改变命运的方法。当然，投资理财并不能算在其内。以财蜂发财树为例，其产品年化收益率在9%-15%，并采用新浪支付资金托管，更建立了7重保障从根本上保障了资金安全。
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