提要：南乐局开展青工技能比武大赛南乐局实行“一对一”传帮带活动南乐局以“老”带“新”促青工成长南乐局职工向青工现场演示器械使用  为促进青工岗位成才，10月11日，南乐县电业局组织签订了新一轮“师徒协议...
南乐局开展青工技能比武大赛
南乐局实行“一对一”传帮带活动
南乐局以“老”带“新” 促青工成长
南乐局职工向青工现场演示器械使用
为促进青工岗位成才，10月11日，南乐县电业局组织签订了新一轮“师徒协议”，与以往助力青年岗位成才活动不同的是，本次活动创新采取了“一对一、师带徒”的形式，引入绩效考核机制，进一步明确师徒间的责任和义务，引导他们钻研业务，增长本领，在实践中成长，在岗位中成长。
据悉，该局为关注青年员工成长，把握青年员工诉求，针对当前青年员工学习、生活中的实际困难，集中开展帮扶活动，为青年员工成长、成才提供有效帮助和服务。定“青工成长工作方案”，每月组织一次以座谈交流、专题学习、集体读书、反思交流、技术探讨、业务培训等主要形式的活动，为青工搭建一个个沟通交流、相互探讨、学习成长的平台。
一是搭建学习平台。积极创建学习型团组织，通过举办“书市”，建立青年读书站，开辟网上读书专栏，推荐“十本好书”，营造良好的读书学习氛围，提高团员青年的学习兴趣。
二是搭建成长平台。深化“导师带徒”机制，发挥技术能手、专业带头人的作用，帮带青工和新进员工提高技能水平。
三是搭建进步平台。进一步完善推优工作程序，坚持“推优入党”、“推优荐才”机制。集“自我反思”、“同伴互助”、“师傅引领”三位效能之合力，促进青工在岗位工作实践中内强个体素质，外树整体形象，奋发进取，追求卓越，为企业的可持续发展做好人才培养。( 袁玉荣 孙昭荣)
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