为适应发展需要，提高企业整体素质和责任，更好地用优质的产品和服务，服务市场、服务民生、提高企业的品牌影响力逐步将重汽地产打造成熟型效益型大型房地产企业。实现目标人才是第一位，优秀的人才更为宝贵。为此切实引导青年员工在岗位上学习，提高员工整体素质，更好的开发和利用青年人才资源，拓宽岗位锻炼的途径，加快人才培养步伐，激励广大青年践行“岗位造就人才”的企业人才观念，充分发挥工程、管理、销售等各方面骨干队伍“传、帮、带”的优势，发挥重汽“老带新”的优良传统，打造公司房地产行业青年精英团队，更好的服务公司发展目标。2013年12月20日下午，重汽房地产公司团委组织举办了简单而庄严的导师带徒签订仪式。
签订仪式上，公司党委副书记邱振斌对教学双方提出了基本要求：导师要具备解决专业生产和工作中技术难题的能力，有较丰富的经验，工作态度端正，思想品质好，责任心强；徒弟需具备较好的思想政治素质，热爱岗位、虚心好学、乐于奉献、敢于吃苦，拥有远大理想抱负，并为之而努力。邱书记还对师徒双方所要履行的职责和义务作了要求：导师职责为传授知识、技能，同时帮思想、带作风、抓安全，切实完成协议书内容的各项任务；徒弟要尊重导师，勤奋刻苦，将导师的思想、作风、技能学到手，尽快完成角色的转变。在“二次创业”征程上立新功，做一名优秀国企从业者。
秉着双方自愿的原则，现场签订仪式正式开始，每一组师徒在认真阅读协议书后交换签字。协议中明确规定了双方权利与义务，为开展好带徒活动提供了最基础的保障。导师代表张强-发言表示，将把自己在生活中的经历，工作中的经验对徒弟们倾囊相授，希望徒弟们加强学习，多思考、多提问。徒弟代表刘谦进行表态发言，我们定会勤学多问，及时总结，实践师父传授我们的施工工艺和施工方法，加强自己的动手能力，尽快提高自己的业务水平。
对于师徒双方来说，这不仅是一种书面上的承诺，更是在他们之间建立起了一种互信、互补、互助的关系，在增强了导师责任感和成就感的同时，也激发了青年员工的积极性，对提高员工整体素质，为公司输送更多优良人才具有重要的意义。
孙玉馨
2013年12月20日
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