哪些城市求职者最“拜金”
日前，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的中国年度最佳雇主（2012）调查——28城市公众调查报告发布，在城市求职者“拜金”指数一项上，宁波高居榜首。
智联招聘数据显示，宁波求职者对“有竞争力的薪酬”最为看重，11.15%的受访者表示薪资是其选择雇主的首要因素。紧随其后的分别是：无锡、西安、沈阳、青岛，指数均在10%左右，远高于平均线，前十名里，一线城市只有深圳上榜。
据悉，本次28城市公众调查，不仅评出了28城市的10佳雇主，推进各地企业的雇主品牌建设，同时，也进行了包括“最佳雇主特质”“未来3年职业规划”等在内的求职者取向的深度调研，帮助广大求职者和企业了解职场动向。
智联招聘专家表示，事实上2012年职场“拜金光环”已经渐退，求职者更看重其他要素。中国年度最佳雇主（2012）外部公众调查全国数据显示，求职者对“有竞争力的薪酬”期望已从2011年首位跌至第6位，而“完善的福利待遇”以9.51%的指数高举榜首，成为公众的首选。紧随其后的分别是“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。
“拜金”源于直接压力
李建斌（化名）是本次年度最佳雇主调查中的宁波受访者，08年大学毕业后，就从老家河南来到宁波，目前为当地一家纺织企业做电脑设计。
“每月房租1000元、吃饭500-600元、交通200元，再和朋友去去ＫＴＶ、喝喝酒、逛街买点东西还得1000多。”对于月薪刚过4500元的他，每月能剩个几百就不错了，控制不好还得“月光”，日子并不好过。
“现在哪里敢考虑谈对象，等努力几年再说。”虽然年龄不小了，家里多次催他找个对象，但“房子”却成了绕不过去的坎。
“虽说有钱没钱一样活，但谁不想活得好一点。现在宁波地段不好的房子也快过万了，其他生活消费也堪比超一线城市，但工资却少得可怜。”用他的话说，“赚的是二线老百姓的收入，过的是大城市白领的消费。”
智联招聘专家称，求职者的“拜金”倾向，源于其对现实的不满和迫切需求。而造成这种现象有诸多成因，城市之间既有共性，亦有区别。首先是发展速度过快，造成消费水平和当地的工资脱节。从求职者“拜金”城市排行前10看，除深圳、杭州平均工资处于全国领先位置，其他城市虽经济发展迅速，工资水平却表现一般。其次，是城市收入分配大幅度的不平衡。譬如宁波、无锡就是典型的长三角制造加工城市，需要大量类似纺织工、餐饮服务人员门槛较低的职业，月收入普遍超不过2500元。再次，求职者结构也影响其价值取向。在人口流动性较强，尤其是外来务工人数较多的城市，求职者对薪资的渴望将非常明显。
同时，专家表示，“拜金”从某种意义上来讲，也昭示了这些城市极具活力，处在飞速发展的阶段。但从其职场分析，发展带来的压力可见一斑，事事离不开“钱”，求职者为此犯难。这种情况将加剧求职者工作和生活的失衡，容易引发更深层次的社会矛盾，这需要引起我们的警惕。
“拜金”不是唯一标准
智联招聘专家称，高薪虽然是这些城市求职者关心的要素，但大的形势已经发生改变。这在新生代求职者中体现最为明显，现在职场已不是“70后”和“60后”的天下了，“80后”和“90后”已经崛起，构成职场上的“绝对主力”。作为有自我思想、个性张扬的一代人，他们的诉求成为了职场的风向标。
高薪只是一种手段，留下人才才是目的。智联招聘调查显示，在宏观环境变化下，求职者“焦虑”趋向明显，更追求“安全感”，他们越来越关注福利、企业的前景等带来的“稳定”，以及自身的发展。而新生代求职者对此表现最为强烈，随着年轻求职者的持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。从企业角度审视，用人策略亦要与时俱进，要想留得住人才，先要了解人才，练好内功才是关键。
