“国无德不兴，人无德不立”。十八届第五中全会公报指出，要推动物质文明和精神文明协调发展，弘扬中华传统美德成为“十三五”发展之路上的重要组成部分。以“忠、孝、诚、信、礼、义、廉、耻”为核心内容的中华美德，正是所有中国文化中独一无二的瑰宝。作为新时代发展之下的企业、个人都需要践行中华传统美德，为经济建设提供坚实的思想道德支撑。
在岗员工邀请父母同游明胜古迹，共享欢乐时光，正是中华“孝”文化的重要体现。11月15日，国内首家钢结构上市公司杭萧钢构第九期 “十年老员工邀父母同游杭州”的感恩敬老活动圆满落幕。数十名企业员工与自己的父母齐聚一堂，游历了杭州的各大名胜古迹。“员工与父母同游”无疑有着打动人心的巨大力量，企业对员工父母献上的这份“孝心”，不仅是对员工父母的关爱，也是对员工辛勤工作的回报，让企业与员工同心同德，齐心协力。
树立企业文化 不忘孝贤与初心
在杭萧钢构的企业文化中，“孝”是一切德行的起点，是一切德行的基础。不论是对企业的孝文化建设，还是给员工父母行孝，传统的孝文化早已融进杭萧钢构的血液中。
(图：杭萧钢构第九期 “十年老员工邀父母同游杭州”活动合影)
今年，是制造部工段长王雷在杭萧钢构的第十个年头了，他已从一个刚从大学毕业的稚气少年蜕变成了一个成熟稳重、有理想有担当的中层管理人员。由于王雷的父母都在外地，这些年他全身心的忙于工作，除了逢年过节，很少有机会探望和陪伴父母。这次感恩同游活动，他的父母被接到了杭州，一家人团聚共享天伦。在此期间，王雷还陪同父母参观了公司及自己的工作环境，让常年身在外地的父母详细了解了自己的工作以及在公司的发展。“坐在我的工位上，父母都很激动。让我好好努力。”王雷对记者表示时，眼里闪着泪光。在西子河畔，王雷与父母拍摄了一张全家福，这一幕其乐融融的场景也被定格在了影像中，成为了一段难忘而又温暖的记忆。
“事业做得再大、走得再远，都应始终不忘初心，不忘根本，不忘父母。”杭萧钢构副总裁陈瑞表示，只有对自己的父母付出孝心、热心、爱心，才能将这的心态用于工作、生活。
践行孝道 回馈社会
“善事父母曰孝”，孝道文化的作用体现在以孝修身，以孝齐家，以孝立业。孝道的思想和传统极具包容性，因此在现今开放的时代，孝道文化对中国当代社会文化、企业文化等的构建具有重要的作用。
早在2014年，杭萧钢构因在弘扬孝文化方面作出杰出贡献，以企业单位的形式获得浙江孝贤?集体奖，成为第三届唯一一家获奖企业。在近期举行的第四届“浙江孝贤”暨首届“慈孝浙商”颁奖典礼上，杭萧钢构董事长单银木成功入选榜单。11月中旬，杭萧钢构应邀参加浙江省老年宜居社区与医养服务研讨会，营销管理中心副总经理郑小博代表公司就创建老年宜居社区以及完善居家养老服务体系做《社会责任孝贤之路》的发言，并捐赠3万元作为论文的评选奖金。
(图：杭萧钢构十年老员工的父母在杭州知名景点留下幸福的合影)
杭萧钢构之所以把孝道作为企业文化中最重要的一个环节，是因为在企业看来：从这一点延伸到生活中，大家都应该感恩身边的人，因为只有包容心越大，在工作中距离梦想实现才会越近。
“以身作则，弘扬孝道，这个活动我们还会一直进行下去。”陈瑞表示，杭萧钢构将“孝贤”作为企业文化建设的重要部分，是希望员工对父母和家庭有了感恩之心，才能更有能力去回报企业、回报社会，同时会更好地回报父母、回报家庭、回报自己。诸如爱国、敬业、诚信、友善等这些中华文化的传统美德，也一直贯彻在企业的文化建设中，在人与人的和谐相处中，创造更多的价值，为客户提供更多的回报。
