独家专访奥菲斯房地产猎头公司负责人：中国高端猎头市场发展现状。猎头在中国大地上崛起已经有10个年头了，这个市场的鱼目混珠的发展现状视乎是众所周知的了，奥菲斯猎头至今已经走过了第9个年头，在市场混乱不规范的情况下一直坚持以房地产为核心点始终如一的做好这个专业细分市场，达到真正的资源整合和专业性的结合体，奥菲斯房地产猎头公司对中国的猎头市场一直都有跟踪深入研究。据不完全统计，一座一线城市具备 “人才猎头许可经营”的注册猎头机构就超过1000家，二线城市的超过700家，就连三线四线城市都超过了500家，还不包括只有培训或咨询资质的企业也在从事猎头活动的非法(打擦边球)的“伪猎头机构”，这些“伪猎头”在中国市场的数量以万计。更可怕的是在中国的猎头市场上不断的有一些“伪创新”的猎头模式，出现了数量以万计的所谓的“猎头人才网”或者是各种以人才猎头为目的的各种“伪社交网”。
这一系列的新型代名词都是这个市场行业的不规范的搅局者。
一：从事猎头工作是需要人力资源部和社会保障部门联合颁发的许可证后并且需要具备严格的相关条件和人员素质的情况下才能开展业务的，培训和咨询机构是不能从事人才猎头推荐或者派遣业务的。
二：猎头的名称解释相信大家都非常的清楚，猎头即为猎头，人才网即为人才网，许多公司
为了在这混乱的市场上得以生存，以创新的名义残忍的将二者撮合在一块，这才有了各种“猎头人才网”，我们大家都明白两者的性质的差异性。
(1)高端人才一般会通过猎头进行职业沟通，企业需要高端的人才也会使用猎头作为渠道。即猎头是为不愁工作的职业经理人发现更好的平台的。
(2)人才网即为大众人力资源企业之间交流共享的平台，供求关系直接表示，一般针对5年以下工作经验者且年龄在28岁以内的占人才网数据库的比例是55%，28岁到32岁的占比为约28%，32岁到38岁占比为7%，38岁到45岁的占比为3%，45岁到50岁的占比为2%， 50岁到60岁的占比为5%。
三：从数据上可以看出人才网面对的是社会的大众岗位的供求资源的需要而来的，一部分的
高端资源无法从这个平台上获得，一般在人才网活跃的以应届生至5年以内的工作经验青年
为多，均迫切求工作的。企业招聘的一些普通职员也均会通过社会招聘(以人才网和现场设
摊招聘为主)，而高端职位；例如年薪在30万以上的职位有40%以上的企业会选择通过猎头
来挖角招聘，年薪在50万以上的职位则有60%以上的企业会选择通过猎头来挖角招聘，而
年薪100万以上的职位则有95%以上都是用过猎头来挖角招聘的。
四：现在所谓的“猎头人才网”其实就是我们传统猎头的搅局者，在以猎头的名义贩卖简历，
在以猎头的名义开展人才网的业务，导致中国的企业对猎头行业的信心不足，不规范，传统猎头受到了很大的冲击。
