“以前在职业生涯道路上总是感觉很迷茫，但现在我的工作目标和计划都很明确，每天工作都是浑身充满力量。”谢岗支行的新员工阿佳表示，“下面我以一首感恩的心，感谢我的导师对我的培育与付出。”
近日，一场别开生面的寻找基层最美导师学员的“出彩莞建人”东莞建行成功召开。活动中，来自公司条线、个人条线、运营条线的10对导师学员代表、通过PPT、视频、情景剧、沙画、歌曲等方式，生动展示了东莞建行员工大学“莞建学院”成立一年以来的丰硕成果，展示了学员拼博进取的精神面貌和导师无私奉献的高尚情怀。
近年来，东莞建行通过多渠道帮助员工成长、挖掘员工潜能，让知人善用、人尽其才成为人才工作“新常态”。一是实施“一线员工成长帮助计划”(EAP项目)，一人一卡、一卡一号，应用专业心理测评工具开展性格测评，引导员工找到自己的成长路径；二是抓标杆，弘正气，做好评先奖优工作，建立管理干部及专业技术后备人才库，并且，开展“最赞东莞建行人”等主题活动持续宣传在平凡中坚持和创造的基层一线员工，进一步激发和调动广大员工奋发进取、创先争优的积极性；三是实行帮助新员工成长的“扬帆计划”。通过事先调查了解新员工的职业意愿，然后根据新员工意愿，确立“导师——学员”关系制，通过专业“导师”的一对一帮扶，缩短新员工成长历程，发掘新员工潜能。除此之外，东莞建行每年至少召开1次职代会，审议职工福利费使用情况、对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项进行公开和商定；积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益，被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。
“职工之家”位于东莞建行本部十楼，面积近1000平方米，功能齐全，环境优雅，内设健身室、舞蹈室、桌球室、棋牌室、阅览室、音乐室等功能分区，为员工开辟了一个学习、娱乐、休闲和健身之家。东莞建行先后成立了篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、摄影、野外活动和书法等多个兴趣小组，让志同道合的员工齐聚一堂，感受兴趣相投带来的无尽惬意。周一的活力瑜伽、周二的健身体形操、周三的交谊舞、周四的健身有氧舞蹈，还有周五的太极拳，分行每晚都外聘专业老师来为员工上课，讲解要领，传授技巧，分享经验，为员工提供了一个强身健体、修身养性的平台；加强“职工书屋”建设，累计藏书达3000多册，每年借阅超过1000多人次，同时，开展“莞香花开、‘悦’读人生”读书节系列活动，开展全员阅读活动，营造“多读书、读好书”的良好氛围，进一步激发全体员工读好书、学知识、提素质、讲道德、讲文明的热情。每逢周未，就有员工带着小孩一家大小来到“职工之家”学习看书，受到了广大员工的好评，营造了“温馨家园、关爱无限”的人本文化。
“今年体检又增加项目了，幸福啊！”
“女员工增加的更多，该检的项目都有了，幸福感超强！省、市分行的温暖工程真是给力呀！”近日，建行东莞虎门支行网点员工一边体检，一边谈论着。东莞建行一年一度的员工体检正在进行中，为进一步关爱员工，营造温馨家园，该分行今年对所有员工增加了甲状腺及周边淋巴结彩超检查，女员工增加的项目还更多，由医院上门体检，更方便员工。该分行经常会不定期进行创新，举办不同类型的关爱员工的活动。
秉持“以人为本”的理念，以员工为根，从“心”开始。完善网点员工更衣间、餐厅和洗手间，为到本部办事的基层员工提供免费午餐、为本部员工提供免费加班晚餐，逐步安排异地交流干部和跨区员工就近上班，增加网点员工休息时间的“1小时工程”，开辟健康讲座和多种文体活动等等。从孕妇到单身青年员工，从基层员工到本部员工，从新入行员工到退休老同志，通过实施“温暖工程”、完善员工救助机制等一系列措施，切实关注员工心理需求，解决员工实际困难。“准妈妈”们可申请孕期关爱费，用于购买孕妇服装、营养品、孕产期书籍等。不仅如此，东莞建行还筹备建立“爱心妈妈小屋”，通过提供一个私密、干净、配置齐全的独立的“驿站”，为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务，积极倡导母乳喂养育儿方式，有力促进了女职工“四期”保护工作的落实。
据东莞建行工作人员介绍，今年3月，该分行还通过与粤晖园公司的友好合作，充分利用粤晖园的优越条件，租赁了该园部分场地，作为分行“开心农场”，以部门、支行为单位，进行分片经营和管理，农场内提供植树、种菜和摘菜、钓鱼、鸡鸭养殖、野炊等休闲娱乐活动，为各单位提供了一个举办集体活动、亲子活动、营销活动的良好场所，致力将其打造成强化员工关爱、强化客户营销、强化家属关系的“三个新平台”。
