央企高管“帽子”不能当成补偿发(市场观察)
提要:近十年来,央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。国资委有关负责人透露,由于经理人的市场定价机制还没有形成,行政任命制与薪酬激励存在较大矛盾,薪酬结构不尽合理,约束机制不够健全。
2013-01-16
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关键词:任命制|分类:全部分类
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提要:近十年来,央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。国资委有关负责人透露,由于经理人的市场定价机制还没有形成,行政任命制与薪酬激励存在较大矛盾,薪酬结构不尽合理,约束机制不够健全。