近年来，在总行、省分行的指导下，建行东莞市分行深入开展群团工作，极大丰富了员工的精神文化生活，展现了员工积极向上、乐于服务的精神风貌，有效推动了金融服务的转型，实现了综合效益的提升。
作为总行首批“企业文化建设示范点”,分行以示范点建设为契机，全力推进群团工作建设，取得了累累硕果：近3年来共获得全国级荣誉20个、总行级荣誉38个、省分行级荣誉204个、市级荣誉174个。包括：获评全国总工会颁发“全国五一劳动奖状”，银监会颁发“全国银行业金融机构小微企业服务先进单位”；常平支行营业部获评中国银行业文明规范服务“百佳示范网点”，虎门支行荣获 “广东省分行文明单位”；核心供应链融资产品荣获总行年度创新一等奖；连续两次被当地政府评为“中央和省驻莞先进单位”(金融系统唯一)；唯一代表全市金融系统参加东莞市政风行风评议公开测评会议，现场公开测评得分97分，十大行业排名第一；获评“全国模范职工之家”，“全国金融系统思想政治工作优秀单位”，全国金融系统“企业文化建设先进单位”，总行“企业文化建设优秀单位”、“内控合规标兵”，“中国建设银行文明单位”、“东莞市文明标兵单位”；连续4年获省分行“最具创新力奖”；2个网点获评“全国青年文明号”，2个网点获“中国银行业文明规范服务百佳示范单位”，3个网点获评“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”；虎门支行、常平支行等获评“省分行文明单位”。
一、全面提高员工健康指数
分行十分重视员工的身体健康，分行党委提出了“轻松工作，快乐生活”的目标。
(一)强身健体方面
一是结合市分行实际情况推出“马上健身”系列活动，该活动的特点是----随时参与，人人参与。到目前为止，先后举办了跳绳、踢毽子、转呼啦圈、平板支撑、仰卧起坐、俯卧撑、绿道竞走、减压骑行等活动，当跳绳、毽子、呼啦圈等运动器材发给员工之后，他们就会在班前班后，拿起跳绳、毽子或呼啦圈进行练习。比赛一般是在几个月以后举行，比赛分为个人比赛和团体比赛，设有适当的奖项进行奖励，提高员工的积极性。“马上健身”系列活动得到了广大员工的好评，也达到促进全员健身和缓解工作压力的目的。
二是推出门槛低、时间长的比赛。比如三人篮球联赛、斯诺克大赛等，时间长达几个月，目的是让更多的选手参与其中，同时也吸引了很多爱好者前来观摩，乐在其中。
三是依托“员工之家”开展文体活动。分行“员工之家”设有阅览室、书画室、音乐室、舞蹈室、桌球室、兵乓球和健身室。分行先后成立了篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、摄影、瑜伽、太极拳、书法等兴趣小组，而“员工之家”就是这些兴趣小组的大本营。兴趣小组平时带动员工开展文体活动，当有比赛时，由兴趣小组组织人员参加比赛，我行的羽毛球、网球、乒乓球等在东莞市银行业中还小有名气，在东莞市银行业协会运动会中均拿过冠军。
(二)心理健康方面
员工没有强大的心理承受能力，将无法胜任银行高强度工作。分行开展的一系列活动，也紧紧围绕如何有效缓解压力和增强抗压力这一主旨。
一是根据心理普查的结果，女员工的心理健康水平比男员工稍差，特别是焦虑情绪和身体不适这两个方面更加明显。针对这样的情况，分行多次组织女员工开展解压活动，组织她们到风景优美、空气清新的松山湖开展“绿色通道绿色行”骑单车活动，并邀请健康专家为她们举办身心健康专题讲座，深受女员工好评。
二是23-28岁的员工心理健康水平较差，他们的焦虑、恐惧、抑郁情况比其他年龄段的要突出。针对这种情况，分行组织多次青年员工联欢活动，例如举办了“放飞梦想，携手共进”迎新春青年员工联欢晚会，“我来了，你在哪”冬日浪漫单身联谊活动，以及“遇上TA，爱上TA”联谊交友活动等，参加联谊活动达600多人次。通过联谊活动，活跃了青年朋友们的业余生活，搭建了一个互相了解、共同进步的平台，为青年之间交往、交友创造了条件。
三是组织开展国家注册心理管理师培训，目的是打造一支能渗透到网点一线的心理管理队伍，实现员工情感管理的前移，及时发现和帮助员工解决心理问题，让员工放下思想包袱，释放活力。
二、积极履行社会责任，增强建行社会影响力
(一)成功组织“圆梦午餐”活动。分行联合媒体以及社会各界举办“圆梦午餐”行动，在全行发起倡议，得到广大员工的积极响应，大家纷纷献出爱心，踊跃认领捐助，分行员工捐款22万余元。2014年5月26日，“圆梦午餐”计划慈善助学活动在首批受益学校云浮市郁南县上滘小学正式落地，目前捐助工作持续开展。
(二)开展“城乡儿童手拉手”活动。分行组织15户员工家庭代表走进云浮市郁南县上滘小学，开展“城乡儿童手拉手”交流体验活动，为上滘小学的小朋友送上运动器材以及学习资料，让两地小朋友结成手拉手伙伴，增进捐助方与受助方的了解，加深彼此间的友谊，在学习及生活上互相帮助，共同进步。
(三)敬老爱幼，弘扬传统美德。分行组织青年员工到各镇区敬老院、社会福利中心等单位开展志愿服务活动，看望敬老院的老人、福利院的儿童，向老人、儿童赠送慰问品，并和老人、孩子们一起表演节目。
(四)捐款、捐书、献血等爱心活动取得成效。分行积极组织员工参加广东扶贫日捐款活动，最近三年累计捐款超过45万元；募集300多册儿童书籍赠予莞城步步高小学，帮助学校完善图书馆的建设，让孩子们能够在书籍相伴中健康快乐地成长，受到师生的热烈欢迎；每年组织员工开展无偿献血活动，近三年累计无偿献血超过60000 ml。
三、开展“最赞东莞建行人”评选活动，引起员工巨大反响。
在全行员工范围内开展“最赞东莞建行人”评选活动，对获得投票前三十名的“最赞东莞建行人”在分行信息网开辟专栏宣传，并组织各单位举行“讲身边故事”演讲比赛，通过“讲身边故事、赞普通员工、展一线风采”，突出“四个小”，即小窗口通向大舞台、小故事汇集大能量、小人物创造不平凡、小活动做成大文章，坚持用“小故事”汇聚大能量，为实现市分行再创佳绩注入发展合力。
四、开展“莞香花开、‘悦’读人生”第一届读书节活动受到员工欢迎。
精选《正能量》、《追风筝的人》和《从你的全世界路过》等书籍给在所有职人员阅读；选取《养老有方》、《快乐中老年健康枕边书》、《老年人不生病的生话方式》、《中老年自我治病小偏方1288例》等书籍给退休、内退人员阅读。通过开展读书活动，读好书提素质，崇尚健康生活，得到广大员工的欢迎。
五、“温暖工程”十件实事深得人心
为贯彻落实省分行“温暖工程”十件实事，为员工创造更美好的生活，为持续稳定发展贡献力量，分行制定详细的实施方案，成立工作推进小组，将十件实事一项一项落实到部门和具体经办人员，通过邮件、网页、微信、宣传栏等渠道加强宣传报道，设立服务热线，接受员工的建议和监督，达到多层次、多角度推动“温暖工程”十件实事的开展，主要体现在：
一是为到分行来办事的员工提供免费午餐，2015年提供免费工作午餐超过600人次，免费午餐就餐手续方便，只要到饭堂办公室登记后，凭餐票就可以用餐。
二是为每位在册的员工配置了羊绒毛衣2件、风衣外套1件、T恤衫1件，方便员工体面地开工作。
三是安排异地交流干部和跨区员工就近上班超过50人，促进员工家庭和谐。
四是减少节假日和双休日营业网点的数量，增加网点员工的休息时间，目前市分行106个网点，周六有21个全天休息，余下85个网点半天休息，周日则所有网点全天休息。
五是组织员工自愿购买300元或350元的人保公司意外险，该意外险有多个附加险种的覆盖，既包括30万元意外伤害的保障，又包括10万元重大疾病保障、10万元疾病身故保障、5万元意外伤害医疗门诊和住院费用保障。同时还为全行2257名员工购买广东省职工医疗互助保障计划，进一步增强员工的意外防御能力。
六是关心女员工身体健康，在设置体检项目时，为所有女员工(含离退休人员)开展乳腺彩色B超检查项目。
