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提要：从公司治理角度看，管理制度调整后，万科公司的层级概念被弱化，扁平化管理结构得到凸显。事实上，从轮值总经理模式到执行合伙人制度这一系列调整，符合万科集团为新业务转型、万亿大万科目标匹配制度安排的思路。

提要：置于风口浪尖的万科，每一个举动都备受关注！9月23日晚间，万科在深圳大梅沙总部举行32周年司庆晚会，万科董事长王石并未到场。万科总裁郁亮在现场表示，合伙人机制是未来构建万亿大万科的基本法则，合伙人机制不会变。

提要：无论轻资产还是重资产，当运营能力提高的时候，资产都会变轻；没有运营能力的时候，轻资产也是负担。 2015年，万科根据城镇化的发展阶段和行业变化，确定了万亿大万科的愿景，未来十年达到万亿市值是一个基本的量化目标。

提要：??就在万科股权争夺战愈演愈烈之际，始终保持缄默的万科集团总裁郁亮今天在微信朋友圈首度发声，且附上三张与万科创始人王石的在不同阶段的合影，显得意味深长。??“25年前的今天我加入万科，从此与这家时代的企业结下了不解之缘。回首一路走来的种种，那些曾经的艰难、喜悦、挑战、成就，都是生命中最温暖的记忆。感...

提要：先后被前海人寿、安邦保险举牌的万科终于有了明确的表态，万科总裁郁亮昨日罕见发声：“感谢王石主席，感谢万科，感谢坚定支持我们的客户、股东和合作伙伴……奔向万亿大万科！”

提要：??在险资连续举牌、万科股权之争愈演愈烈的当下，郁亮口中的“万亿大万科”，会由谁来入主？险资的下一个目标又会是谁？险资与房地产的结合，又将催生出怎样的化学反应？昨日，万科集团总裁郁亮在微信朋友圈发声，“期待着与大家砥砺奋进，同舟共济，奔向万亿大万科！”在险资连续举牌、万科股权之争愈演愈烈的当下，郁亮...

提要：一边是野蛮人成群结队地步步紧逼、强势抢筹，一边是万科管理层的集体缄默、以静制动。在2015年的最后一个月，万科这一地产巨擘因日渐白热化的股权争夺，被推向资本市场的风口浪尖。而就在昨天，近期始终未曾表态的万科集团总裁郁亮在其微信朋友圈首度发声，虽只字未提当下的举牌事件，但其描绘的“万亿大万科”以及带领管理层“捍卫万科价值观”的决心，或在此敏感时刻，万科管理层最希望向外界释放的信号。

提要：郁亮发声奔向“万亿大万科”