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提要：谈及年终奖这个敏感话题，绿城中国(03900.HK，下称“绿城”)一位中层吐出了两个字：还好。 之后是副总级别的中层管理团队，通常可以拿到3倍工资的年终奖，以此类推，级别越低的员工，其年终奖倍数越低，最底层员工往往只能拿到一个月的工资作为年终奖。

提要：谈及年终奖这个敏感话题，绿城中国(03900.HK，下称“绿城”)一位中层吐出了两个字：还好。 “跟销售线的比起来，简直是小巫见大巫了。”他说。品味这段吐槽离不开一个背景——近日，绿城集团给其2012年冠军销售员(6.95亿元)派上了500万元的红包，还是税后。 在这个寒冬时节，和“缓过来的”...