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提要：年内二手房成交量减半，房价持续下跌，惨淡的市场环境也让房地产中介的日子颇为难熬。“从5月份、6月份开始，我们店离职的员工就明显增多，这几个月下来，公司一线工作人员的离职率大概有30%，剩下的20%也有离职打算。”北四环某中介门店经理告诉记者

提要：朱旭表示，对各方暂时无法达成深铁预案的共识感到非常遗憾，引入深铁能拓展万科获得优质土地的渠道。9:30分，万科董事、执行副总裁王文金，执行副总裁张旭，执行副总裁孙嘉，朱旭现身业绩大会，现场媒体记者注意到，近半年来几位管理层瘦了很多。

提要：??总部位于深圳的一家房地产公司十数名董事会及监事会成员同时辞职的消息，成为了近两年房地产行业高层级人员离职率激增的最新注脚。??宝安地产（000040.SZ）上周五刊发的公告披露，该公司11名董事中已经有9人提交书面辞职报告，由3人组成的监事会也有2人提交辞职申请。根据公司网站的资料，这些董事及监...

提要：十一假期前，北京万科高端事业部负责人高广汉离职的消息爆出，从今年3月毛大庆的离职至今，万科管理层人事调整不断，包括莫军在内的多名高管因为各种不同的原因离职。在房地产业高管离职率高企的背后，是行业发展环境变迁、自身转型压力加剧、互联网思维渗透等因素共同作用的结果。

提要：十一假期前，北京万科高端事业部负责人高广汉离职的消息爆出，从今年3月毛大庆的离职至今，万科管理层人事调整不断，包括莫军在内的多名高管因为各种不同的原因离职。在房地产业高管离职率高企的背后，是行业发展环境变迁、自身转型压力加剧、互联网思维渗透等因素共同作用的结果。

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提要：员工气闷，不肯全力以赴，不肯全身心投入;牢骚很多，离心力很大;后顾之忧很多，离职率很高，队伍不稳。必须舍得为人才投入，为团队投入;必须舍得为人才分权，为团队授权;必须为人才分利，为团队分钱;必须要让人才有光环，让团队有光荣。

提要：??房地产业高管离职率高企的背后，是行业发展环境变迁、互联网思维渗透等因素共同作用的结果。然，对各微企业而言，过于关注这一数据本身并没有太大的意义。如有购房问题请拨打热线：400-606-6969??2015年3月9日，毛大庆离职媒体见面会在北京万科中心举办，一场甚嚣尘上的“分手大戏”终于尘埃落定，...

提要：随着用工形势的逆转，蓝领工人的薪资该如何定，越来越成为企业主们关心的议题。日前，《2014年大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬报告》发布，报告显示，长三角的薪酬已经超过珠三角。