??年终奖是一定要发的吗？
??我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
??直接说，就是看！老！板！心！情！
??年终奖必须在年底发吗？
??一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放。不少企业因为各种原因，比如怕员工年后跳槽等等，会把年终奖拖到年后3-4月发。
??既然发年终奖都不是必须的，那么发年终奖时间自然也要老板心情（企业实际情况）来定！
??当然，如果劳动合同中写明了年终奖的发放时间，公司延期发放就是侵权行为。
??年终奖发多少钱合适呢？
??年终奖发多少钱？这并没有法律上的规定。年终奖属于企业激励员工的一种手段。
??目前年终奖主要有三种发放形式：
??一是绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；
??二是年底双薪，就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资；
??三是红包奖励，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象。
??年终奖是不是发得越多越好？
??一般情况下，年终奖自然越多越好。但是碰到纳税的临界点情况就有些不同了。年终奖在几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。
??乐居君提醒，在某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税，比如：
??所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。
??13薪就是年终奖吗？
??其实，13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。
??而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
??每个人都应该有年终奖吗？
??由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。
??对于提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。
??有些单位把年终奖作为一种特殊奖励，要求达到一定要求，如入职年限、业绩表现、绩效考核成绩等，不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分，用人单位可以自行根据公司实际情况进行年终奖的发放。
??年终奖要不要扣税？
??根据国家税务总局规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。
??该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
??老板坚持不发年终奖怎办？
??胆大的，可以告诉老板：
??马云说过员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。
??老板您看着办吧！
