??近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的“2.5天小长假”措施尤其引发社会关注。（1月4日《西安晚报》）
??对于上班族来说，假期是如此的可贵，既可以用来游山玩水，也可以用来陪伴家人，还可以用来学习充电，或者用来休养生息……总之，对于“2.5 天小长假”，上班族举双手欢迎。
??但问题在于，广受欢迎的小长假，并不是每一个人都能享受到的。在此方面，带薪假就是一个很好的例证。
??人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。事实上，一些民营企业、中小企业的员工非但享受不到带薪假，就连正常的双休都难以保证。在许多企业，员工每周只休一天的现象比比皆是。
??这也难怪，因为经济下行压力较大，一些民营企业、中小企业的处境比较艰难。为了生存下去，企业不得不想方设法压缩成本；而压缩成本的做法之一，就是压缩员工的假期。对此，在批评老板的同时，我们必须看到老板也有迫不得已的苦衷：若是按照规定让员工充分休假，恐怕企业就得破产；待到那时，大概员工连谋生的饭碗也都没了。
??正因为看到了现实的严峻，那些未能充分休假的员工才一边抱怨一边继续上班。但与此同时，眼看着机关、事业单位的员工充分享受着国家的各种法定假期，他们的心里难免产生公平焦虑：就因为进了不同的单位，待遇就如此悬殊，这个社会，太不公平了。
??从 “2.5天小长假”的落实情况来看，最先享受这一福利的，依然是机关、事业单位。比如，2015年已经湖南宁乡县旅游局开始尝鲜 “2.5天小长假”。宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1 日起实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。对于人家的“2.5 天小长假”，那些连双休也连难以保证的中小企业员工，羡慕之外也只能感叹社会太不公平了。
??因此，要想不让“2.5 天小长假”加剧社会的公平焦虑，有关部门在推广假期的同时，更应考虑中小企业的现实处境，多为中小企业做一些减税免费之类的帮扶工作，让这些企业有资本、有实力推出“2.5 天小长假”，从而让所有的上班族都能享受到这一可贵的小长假。
??一言以蔽之，“2.5 天小长假”虽好，但不能让它加剧社会的公平焦虑。=
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