提要：为帮助重点企业引进急需紧缺人才，提升科技创新和管理能力，促进企业转型升级，西青区人力资源和社会保障局从6月11日至7月10日，举办“2015年西青区紧缺人才网络招聘会”。此次网络招聘会由中华英才网承办，主...
为帮助重点企业引进急需紧缺人才，提升科技创新和管理能力，促进企业转型升级，西青区人力资源和社会保障局从6月11日至7月10日，举办“2015年西青区紧缺人才网络招聘会”。此次网络招聘会由中华英才网承办，主要为区内重点大项目、好项目单位和科技型企业招聘紧缺人才，涉及的产业领域主要包括电子信息、汽车、生物医药、先进制造业、新能源、新光源、高端金属、创意产业等。
西青区引进紧缺人才除具体岗位要求规定外，一般需具备以下基本条件之一：获得省部级以上专家称号或科技成果填补了科研项目空白；具有博士学位；具有副高级以上专业技术职称或担任过中级以上经营管理职务；高级工以上的技能人才；具有硕士学位，并且具有3年本专业工作经验，或取得本专业中级专业技术职称；具有本科学位，并且具有5年本专业工作经验，或取得本专业中级专业技术职称等。对于以正式调入方式从区外引进的紧缺人才，西青区人才工作领导小组办公室将按照区有关人才政策择优给予资助。
近年来，西青区按照“总量提升、结构改善、环境优化、效能发挥”的总体思路，实施了《西青区人才发展“十二五”规划》，制定出台了一系列人才政策，形成了以《西青区人才引进、培养和奖励的规定》为总政策的“1+6”人才政策体系，实施了以科技英才“113”聚集工程为重点的六大人才工程，并把人才强区攻坚战列为全区三大攻坚战之一。组织开展了高层次等各类人才集中资助工作，共择优资助384人，其中，高层次人才35人，高层次人才团队2个(5人)，急需紧缺人才102人，人才培养类215人，人才创新等奖励类27人，符合引才奖励条件企业55家，资助总额达到6096万元，在社会上产生了积极影响。
附：《西青区人才工作微信平台简介》
