雨润祝义材：企业长期发展靠文化

　　雨润集团创始人祝义材曾讲过，企业短期发展靠领导，中期发展靠制度，长期发展靠文化。文化的基础就是人才。知识和技能更新的速度日新月异，要随时掌握本行业最新的专业知识，就要定期对员工进行专业知识培训，使他们始终站在本行业专业知识的最前面，能更好的为生产服务。同时还要加强非专业化知识技能的培训，如安全、管理等方面的培训，使员工能全面发展成长为既是专业能手又是安全生产和经营管理的能手。目前，雨润正处于新的发展阶段，并提出在十二五期间冲击世界500强的目标，为了实现这个目标，人才培养是雨润目前最迫切、最重要的工作之一。

　　人才是企业之本,也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。雨润作为国家级农业产业化龙头企业，在人才的培养和引进方面非常重视。雨润实行内部培养和外部引进相结合，对内培养合格员工，对外引进优秀人才。雨润的用人理念可以归纳为：尊重人、开发人、用好人。

　　“食品工业是道德工业”——这是雨润企业文化的核心理念，也是雨润企业质量文化的精髓。“品德优良的人生产优质产品，品德败坏的人生产劣质产品——品质代表素质”，这是雨润的质量理念。