《广州日报》载，财政部财政科学研究所研究员张鹏在媒体发表文章称，收入分配改革是当前最根本性的改革，但在理解上有误差，把收入分配改革理解成了收入改革。张鹏在文章中强调，要深化企业和机关事业单位的工资制度改革，从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期。
按说，公务员工资逐步进入上涨周期也无可厚非，公务员工资逐步进入上涨周期更不是洪水猛兽。但问题是，公务员工资逐步进入上涨周期后，公众尤其是中低收入阶层的收入，能否有所提升。在房价、物价居高不下的语境中，公务员缺钱，老百姓更缺钱，尤其是连一点灰色收入都没有的老百姓，生活很是艰辛。范仲淹说过，公务员要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，如果只有公务员的工资进入上涨周期，那公务员岂不成了“先天下之优而优，后天下之忧而忧”了？
任何一种制度，都应该随着时代、社会需求的变化而作出改变。早些时候，日本众议院全体会议通过了一项由执政党和在野各党联合提交的国家公务员减薪临时特例法案，其中规定，从2012年4月开始持续到2014年3月的2年时间里，日本所有的国家公务员将平均减薪7.8%。无独有偶，美国加州州长布朗也宣布对州政府雇员减薪5%。英国还出台《同酬法》法律草案，规定公务员将要“减薪加税”，以平衡与其他低收入者的差距，达到相对的同等报酬。
反观我国，公务员的薪水、福利却是定期上涨，而不少公众反映自己已经有五年没有涨工资了。老百姓这么多年没有涨工资，公务员的薪酬待遇怎能不减反增呢？
公务员薪酬问题，看似技术问题，实际上是一个诚意问题，是能否体现与百姓共度时艰的问题。正如全国人大常委会财经委员会委员周坚卫所言，公务员非但不应加薪，还应减薪，这是明摆着的现实，也是民意的诉求。
首先，公务员是靠公众纳税供养的仆人，不一定要求其与公众同舟共济，但薪水待遇不能与“主人”拉开太大距离。其次，《公务员法》明确规定，“公务员的工资水平应与国民经济发展相协调与社会进步相适应。”在此语境下，扬言公务员的工资进入上涨周期，明显不合时宜。
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