近年来中国的IT企业技术日益革新，已经逐渐站到世界的领先地位。而中国互联网金融行业蓬勃发展的同时，也不断加强对技术领域的突破，使其更好的服务金融创新发展。上海中赢金融信息服务有限公司将科技与金融互补融合，并高度重视技术人才运用、创新人才培养模式，为行业提供了前沿并可参照的范例。
2016年11月9日，日本放送协会NHK广播电视台来访中赢金融参观访问，并对中赢金融在技术创新、人力发展等方面的问题采访了中赢金融集团副总裁任可佳先生。
以下是NHK广播电视事业部记者和中赢金融任总的访谈对话：
Q：请问技术人才在贵公司的经营中占有怎样的地位?
A：在互联网金融行业中，技术始终是效率工具，所以我们尤其重视技术人才的引进、培养。我们的管理逻辑是人才动起来，组织跟随人才，组织适配人才。经营战略和组织都围绕人才转。
Q：招聘新人的时候会出现哪些难点?
A：当下行业创新发展较快，集团好利网、V金融、发薪贷等业务扩张较快，场景金融、流量金融、数据银行、移动支付、社交金融对人力要求较高。随之而来的难点就是由于行业较新，部分岗位成熟型候选人较少，另外高端人才、国际化人才、跨界人才紧缺，行业人才招揽竞争进入白热化。
Q：贵公司怎样适应并应对这样的人才环境?
A：主要是从薪资、福利、职业发展通道、长期激励机制等方面着手。我们向员工提供有竞争力的薪资结构，奖金比工资高，重绩效。长期激励机制，建立利益共同体；针对技术人才的实际情况，提供管理和专家双重职位晋升通道；重视人力发展，对于员工我们希望通过企业文化和愉悦的氛围引领他们内心的价值取向和诉求，同时中赢商学院也重视人才培养，拥有针对不同层级和梯度的人才发展计划；集团推行阿米巴经营模式，因人设岗，鼓励资深专家带团队内部创业，资源和组织围绕人才转。
Q：请谈一下贵公司今后发展的目标。
A：公司将聚焦技术在金融服务和连接的场景应用，在产品开发，营销获客，投顾，风险管理，客户管理，数据挖掘等主要的应用场景下，运用科技增强核心能力，在财富管理、普惠金融、互联网金融等领域获得独有的竞争优势。适应企业多元化发展的需要，通过多层次人力培养和引进机制搭建人才智慧高地，打造“场景金融服务集团的智慧范本”。
