市统计局发布的《江门市2014年城镇单位就业人员平均工资公告》显示，去年我市城镇非私营单位就业人员平均工资为47645元，比2013年上涨12.5%。从全省来看，去年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资59481元，增长11.6%，工资数额高出我市11836元，而珠三角平均工资则达62600元。
从总体上来说，工资保持两位数增长是跑赢GDP增速的，说明了政府大力推进收入分配制度改革、提高最低工资标准和劳动力报酬，提升社会保障水平以及努力扩大就业在不断显现成效。不过虽然就业人员的口袋殷实了，如果是“哑铃形”的收入，这种平均收入就意义不大。比如9人月工资3000元，1人月工资30000元，平均起来差距就很大。这不仅说明平均工资容易掩盖市民收入真相，而且收入分配差距还可能进一步扩大。
让社会成员共享发展的成果，既是现代社会文明的标志，也是现代化进程中的客观需要。低工资所造成的消费力损失、就业损失、产业发展损失以及人才与创造力损失，对一个地区的发展来说是坏事，“民工荒”就是例子。提高工资收入有助于营造吸引投资和人才的软环境，也是倒逼现有产业优化升级、吸引新的优质资产和高新科技产业聚集的一个重要前提。
我市平均工资在珠三角9市中属于第三梯队，因此在这方面还需加把劲，包括加快低端项目退出、产业转型升级、壮大珠西先进装备制造业等。有了良好的产业基础和效益，就可以缩小劳动者收入差距，做好“控高”、“提低”、“扩中”工作，防止倍增变“被增”，实现还富于民。
笔者认为，通过创造致富机会来提高市民可支配收入，同样不能轻视。要全面落实工资集体协商制度，通过政府的强大执行力督促用人单位承担社会责任，给职工涨工资;继续加大惠农、扶农力度，保护农民的生产积极性，加快产业结构调整，帮助他们脱贫致富，缩小城乡生活差距。此外，还要通过加大对保障房、教育、医疗、社保等公共事业的投入，补齐公共服务与社会救助短板，提高公共服务与社会救助水平，让市民享受公共服务少掏钱，甚至不掏钱。 金戈
