提要：据媒体报道，截至今年10月末，只有约9.2万名高技能人才选择扎根深圳，而深圳高技能人才落户任务指标为29万，存在这么大缺口的主因是深圳户籍吸引力降低和高技能人才流失严重(见昨日《羊城晚报》)。
据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前，只要在深圳稳定就业、具有高级工及以上职业资格的高技能人才...
据媒体报道，截至今年10月末，只有约9 .2万名高技能人才选择扎根深圳，而深圳高技能人才落户任务指标为29万，存在这么大缺口的主因是深圳户籍吸引力降低和高技能人才流失严重(见昨日《羊城晚报》)。
据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前，只要在深圳稳定就业、具有高级工及以上职业资格的高技能人才，均可无门槛入户，没有学历、工种、指标、居住证等方面的限制。
然而，面对如此便利的入户政策，不少高技能人才却不“买账”，不仅申请入户者并不踊跃，且已经入户深圳者，迫于压力大而想逃离，有的企业人才流失率高达18%，但其应对高技能人才流失率年年攀升的办法，似乎除了高薪、福利、分红之外，别无它招。而近日出台、旨在“有效破解我市技工短缺的难题，加快高技能人才队伍建设”的《深圳市高技能人才技能振兴计划重点项目实施方案》，又仅仅提出至2015年底，深圳将建设多少个高技能人才培训基地、多少个技师工作站和多少个技能大师工作室，也即重在高技能人才的培训、研修、使用、交流等方面，丝毫没有涉及高技能人才生活条件的改善与提高。
其实，高技能人才落户政策热情遭冷遇的原因非常简单，在房价高企、生活成本日益攀升的深圳，纵使入户门槛再低，买不起房，过不好日子，怎么进来？进来了又怎么办？ 徐必如
