??珠海A股上市公司中，誰家高管年薪最高？哪家上市公司的員工最有“米”？
??南都記者整理數據發現2014年珠海A股上市的23家企業的員工平均薪酬為7.95萬元，遠高於去年全市居民人均可支配收入3 .32萬元，但比2013年的平均薪酬8.1萬元略有下降。高管方面，平均薪酬為37.17萬元，而扣除未領工資和獨立董事的高管平均薪酬則達到62.3萬元。
??2014年，共16家公司員工平均薪酬上漲，漲幅超過10%的有5家。8家企業的員工平均薪酬超過10萬元。最高的還是華髮股份，人均薪酬為17.95萬元，但相比於2013年人均年薪20.4萬元，華髮股份員工平均薪酬下降了近12%。人均薪酬最低的是博元投資，僅1.38萬元。
??高管方面，去年珠海的上市公司共為373名高管發放年薪1.39億元，比2013年的1.4億元略有下降。格力電器董事長、總裁董明珠以719.72萬元的年薪列珠海上市公司高管之最。高管整體薪酬方面，華髮股份再次摘得第一。
??對於持股的高管來說，分紅才是高收入來源。以湯臣倍健董事長梁允超為例，其持有該公司57.33%的股份，去年分紅 年薪接近1.9億元，而其年薪僅為64.5萬元，不到其年收入的零頭。
[觀察]
??高管拿高薪可留住人才
??南都記者統計發現，在珠企高管年薪的排行榜中，TOP10被珠海兩大巨頭格力電器和華髮股份包攬。其中，格力電器的5名經管團隊成員除了副總裁陳偉才(年薪100萬元)外，其餘4人全部上榜。而華髮股份，年薪超過200萬元的高管共有11人。
??齊魯證券珠海營業部分析師羅小淡認為，高管年薪方案由上市公司自主制定，並報股東大會通過，且在必須披露之列。而年薪多少與企業的目標任務的完成、經營業績的好壞有密切關聯。羅小淡認為，格力電器和華髮都是在各自行業或區域有很強競爭力的企業，企業的這一競爭力如果沒有一個具有競爭力的高管團隊是無法做到的，而如果沒有具有吸引力的薪酬則也無法留住這些團隊成員。
