暮春三月，草长莺飞。
三月春风迎面吹来，转眼清明小长假即将来临，祭扫、踏青、听闻林间的鸟语花香，不负春光。如果有人问，为什么那么多人愿意留在深圳，深圳到底好在哪？一千个人心里有一千个回答，各有不同，在不少人心里，这触手可及的春，这一花一草、一石一海，目光所及之处，都是理由。
然而，选择在一线城市打拼，固然就业和发展机会多，平均收入高，但必须要面临严峻的社会环境，高压的生活成本，如何享受到二三线城市的幸福感呢？我们姑且把幸福感拆分成“高质量”生活和“人情味”交际来看。
“高质量”生活直接与高收入划等号
谈论生活方式，一方面要看所在城市的自然环境、基础设施水平，另一方面则是我们可以改变的自身物质水平，说白了，主要看收入。无论在一线城市还是二三线城市生活，高收入水平总是与高生活水平划等号的。
深圳造就了一批传奇企业，其中就包括25年前异军突起的维也纳酒店集团，他以超乎寻常的判断力登陆当时仍属空白的中端酒店领域，时至今日仍保持着中端酒店的翘楚地位，制定行业标准，引领行业发展。如今，维也纳酒店集团已达到1000多家(在营和在建)分店规模，员工数千人。
维也纳的员工曾这般描述在维也纳工作的幸福感：钱的问题，从来都不是问题，高薪是标配，剩下的时间，足够我们谈谈理想。在维也纳上班之后找不到花钱的地方，吃住全免，工资随意任性支配，轻松实现“小目标”。
维也纳酒店矢志让所有员工实现财富自由，精神与物质双丰收，让员工即便生活在快节奏的深圳，依然能过上二三线城市惬意富足的生活，这一点，维也纳做到了。
“人情味”交际体现企业的人文关怀
当我们在回味二三线城市生活时，我们在回味什么？邻里街坊和睦互助，街头巷尾笑声朗朗，比一线城市普遍的行色匆匆点头问好更有人情味，更具烟火气息，而后者这种麻木苍白的人际交往也是为维也纳所不采纳的。
在维也纳酒店，员工间以家人互称，维也纳酒店总部微信群内，除了日常工作协理，还有关于天气、交通、餐食等方面的温馨提示，对工作的褒扬，相互间的鼓励等等。维也纳不仅是员工成长的沃土，更是员工工作的一方乐土。
维也纳酒店倡导关爱、责任、荣誉、开放、分享、共赢，要求不仅对顾客尽心，对加盟商、合作商负责，同时也要关爱员工的生活及职业发展，让维也纳酒店这艘巨舰坚定地远航。
岗位推荐
区域总经理
工作职责：负责区域内所有门店经营指标达成、品质达标、区域内总经理及中层管理人员的储备及培养指标，满足区域内用人需求等
暖通设计师
工作职责：根据酒店的定位，并按标准进行直营店和加盟店的暖通图纸设计和设计支持等
资深用户/市场研究员(经理级)
工作职责：挖掘与跟踪目标用户需求，找到用户痛点与市场机会点； 支持公司项目推进过程中需要的行业信息收集、大数据及产品趋势研究、竞品研究、市场调研等
