随着社会需求的变化，先进技术的出现，新材料的研发，国家政策导向的推陈出新，建筑行业在各阶段都面临着知识随时更新的情况。建筑行业始终是一个在前进，变化中的行业。从90年代到2015年，国家的设计规范几乎全部更新了，标准图集也大都更新了两回，而施工技术也大大提高了，设计手段和施工方法都与90年代大有不同，每年出现新的变化，都需要及时的普及和贯彻。虽然各行业协会都会不定期举办短期宣传培训，但是，有机会参加的人很少，而且，这样的机会每年只有一两次。还有，去参加培训学习的人，不一定是最需要的人。基于这种情况，非常有必要设立常训机构，解决企业技术人员的随时所需，让最需要做知识更新的人，能得到及时培训的机会，好及时地把新技术运用到本企业的项目中去。
万庭——建筑设计从业人员交流设计生涯经验得失的港湾
北京万庭设计培训学校就是这样的常训机构，集合了各大设计院，大型施工企业的技术优势，及时研究行业发展的动态，技术人员在本单位的项目中，及时总结新技术新规范应用的成果，拿到教学中讲，使学员学到的是最及时的新经验。比如，BIM技术，绿色设计，云服务平台，消防考试等。正是因为北京万庭学校这种超前意识，得到了很多大型企业的认可，他们常常派员工到北京万庭学校参加定制的课程学习，或请北京万庭学校的老师，赴企业进行员工培训，比如，有中核二三公司，中冶天工(天津)公司，北新建材，石家庄铁道大学，机械部四院，中铁五院，土人景观，远洋地产，北京城建集团，北京市设计研究院，中建一局，新航程公司等等，这些单位都有员工经过北京万庭学校的培训。
建筑企业中技术人员结构中所存在的问题
有许多工程企业，包括设计企业，施工企业，钢结构企业，幕墙企业，装饰装修企业等，员工中完全独立，能够独挡一面的人才，总是不够用，而技术骨干人员的流动往往会给企业带来不小的震荡，有的企业甚至常常面临无人可用，造成这样的原因有很多，第一是企业人才培养成本很高，员工在企业中自然成长，往往需要经历三个以上项目，历经两三年时间，频繁跳槽的人积累不起来完整的经验，能够在一个企业坚持三年至五年以上，而这个企业的项目还需要饱满，才能真正培养出一批技术骨干，如果这样的骨干流失，再培养一批又要经历同样的周期，所以企业培养人才的成本很高。第二，一些中小企业往往在人才招聘时竞争不过大企业，人才往大企业流动是基本趋势，使得一些中小企业成了大企业的人才培养基地，辛苦培养出来的人才都流向了大型企业，小企业留不住人的问题经常存在。第三，一些家族企业招人更难，中小家族企业管理不正规，随意性很大，也使一些就业者避开这些企业，这些企业的发展往往得不到人才的支持。第四，高校培养出来的新员工，不论是本科还是硕士，由于缺乏工作经验，不能马上放到第一线。所以，有很多因素导致企业人才不够用。
万庭帮企业打造建筑设计行业精英
而北京万庭设计培训学校经过8年的办学积累，完全解决了这个问题，万庭学校在多年的教学中，总结出快速高效培养技术人才的方法，在两到三个月的时间里，学员完成在设计院两到三年的工作经历，大大缩短了人才成长的周期，降低了人才成长的成本，也为企业提供了有效的人才蓄水池。一些设计企业在录用万庭学校的学员后，非常满意，表示愿意长期接收万庭学校毕业的学员，成为万庭学校安排学员就业的合作企业，比如，中国城市设计院七所，中联环设计公司，中发设计院，中铁设计院，都林国际设计公司等，中联环设计公司领导还提出，员工如果参加万庭学校的学习，可以报销全部学费。近几年，企业对培养人才的工作都开始非常重视，人才是企业的原动力，许多大型企业不甘落后，只要有好的培训，就会安排员工学习，每年有专门的培训预算，这样，企业和员工一起成长，才会在新形势下立于不败之地。
当然，大家都看到万庭学校公开的课程设置，就那么二十几门课，怎么能解决众多的企业需求问题？万庭学校给企业提供的是职业技能提升的平台，不只是课程。除了常训课，万庭学校经常为企业定制需要的课程，根据企业推出的具体要求，聘请专业权威的工程师，学校协助精心准备课程教案，满足企业的个性化需求。经过万庭学校培训的中核二三公司的学员，在一次全国行业范围内的技能大赛中，囊括了大赛的前四名。
