雨润：开创民企党员管理新路子

　　随着雨润集团人才战略需求，雨润每年招聘的大学生中党员占比约10%，预备党员达100余名。按照人才培养使用制度，这些大学生经过短期军训后分配到全国各地200余家子分公司。对于预备党员而言，由于党组织关系均在雨润集团总部，加之有的分公司有党组织，有的尚未建立党组织，这就为预备党员能否按时转正设置了难题。

　　为此，雨润集团党委按照中央关于加强新形势下党员发展和管理工作的相关论述，坚持政治首位，严格党员发展标准，严格工作程序和纪律，积极创新工作方法，采取授权子分公司考核鉴定，群众评议，要求每位预备党员在预备期间每季度提交一篇思想汇报(思想汇报必须能反映本人在预备期间对党章、党的基本路线、创新理论的理解和认识，在各自岗位上工作体会、今后的工作目标及打算等情况)；同时还需提交所在支部能否转正的会议决议，对尚未建立党组织的子(分)公司，要求以总经理办公会名义，对预备党员在本单位期间的业绩评价及工作表现情况写一份详实的组织鉴定，对能否转正提出建议意见。通过个人、组织、群众等全方位监督考察，全集团公示，党委审查审批等程序，确保每年统招大学生预备党员在党组织的严格管理教育监督中，按期转正，开创了民企党员管理新路子。