“事不避难，勇于担当”、“人人讲担当，处处做贡献”、“干部讲担当，群众得实惠”……潘集区开展“担当文化”主题教育活动一年来，“担当精神”已经渗透到全体党员的日常生活工作中，内化为机关群体意识、外化为扎实苦干的自觉行动——弘扬担当精神 汇聚强劲动力
“急难险重时，有人赴汤蹈火；民族危亡时，有人精忠报国；身负重托时，有人鞠躬尽瘁；路见不平时，有人一声断喝……担当是什么，担当是职责；担当是什么，担当是气魄……担当起服务人民的职责，担当起振兴中华的气魄！”
这是潘集区本土创作的《担当之歌》，伴着振奋鼓劲的旋律，“担当”一词已成为积聚能量、干事创业的内生动力，经过一年的“担当文化”主题教育活动，“事不避难，勇于担当”的“担当精神”已转化为潘集区全面建成小康社会的不竭动力，激发起全区广大干群凝心聚力、提振精神、开拓创新、勇争一流的壮志豪情。
“担当”成热词，浓厚氛围入脑入心
走进潘集，不管是城乡主干道，还是各类公共场所，随处可见“人人讲担当，处处做贡献”、“我的岗位我负责，我的职责我担当”等固定标语；无论是门户网站，还是电台、电视台，“发扬担当精神、关注百姓生活”的专栏，把干部担当情况向全社会公布，吸引了广大群众时刻关注……在潘集，浓厚的“担当”氛围感染着每一位干部群众。
2012年7月，潘集区推出“担当文化”主题教育活动，将“事不避难，勇于担当”作为全区干群干事创业的共同意识，引导大家凝心聚力，抢抓机遇，奋力建设美好潘集。
活动开展中，区领导干部认真研读《致加西亚的一封信》等书籍，市委常委、潘集区委书记蒋昌盛带头在区委中心组作《弘扬担当精神，建设美好潘集》的党课报告，全区各级领导干部共作“干部要担当”主题报告80场次；利用专家讲解、征文演讲、巡回报告等形式，强化对干部的担当理念教育。
一年来，潘集区以十八大精神、社会管理创新和美好乡村建设等为重点，举办各类专题培训8期，培训干部3000余人次。以“在岗、在行、在状态，比纪律、比激情、比贡献”为主题，开展干部谈心、印发调查问卷等形式，深入查找干部“不敢担当、不愿担当、不善担当、不乐担当”问题，各单位收集各类意见建议400余条，全区上下形成了履职尽责、争创一流、开拓创新的浓厚氛围。
“担当”变动力，事不避难勇争一流
“何为担当，担当就是主动为大局服务，紧紧围绕中心任务，高度对接，深度融合，做到工作思路与党委决策一致，工作要求与党委要求吻合，工作重点与党委中心合拍。”潘集区负责人介绍。
为切实加快煤化工园区建设，确保按时完成征地拆迁任务，祁集镇对相关政策、文件进行提前宣传，使群众对征地拆迁政策做到家喻户晓。上至镇党委班子成员，下到村两委干部，纷纷走出办公室，深入到田间地头、百姓人家，顶着烈日，迎着风雨，一丝不苟地进行土地、房屋丈量，圆满顺利完成了陈湖村64户(分户后)农户的拆迁，有利保障了煤化工园区建设进程。
在潘集，广大党员干部正焕发出“勇于担当、乐于担当、勤于担当、善于担当”的精神动力，并将“敢于创新、紧张快干、争先进位、干部成长”等众多元素融汇成“担当文化”的内涵。
平圩经济开发区以实际行动践行担当精神，从企业规划选址，到项目审批、解决企业资金紧张问题等众多环节，为入园企业提供全面周到服务，让企业快速、健康、有序发展，以此推动整个园区经济又好又快发展。
区农林局切实转变工作作风，着力解决突出问题，全面推进工作落实，组织100多名技术人员包村联户，围绕现代农业发展做好服务、指导，全区百亩以上园区发展到28宗，土地流转达20500亩。
以改革创新的精神抓好落实，以扎实的举措紧张快干，勇于在率先崛起中争先进位。2012年，潘集区招商引资、固定资产投资、粮食总产量等多项经济指标增幅位居全市领先位次；2013年上半年，全区经济社会依然保持了平稳较快发展势头。
“担当”化机制，精神内涵助推发展
“如何担当？担当就是把为民服务的宗旨变成听民声、察民情，一心为民办实事的脚步！”平圩镇党委副书记李方云这样说。
他利用农危房改造为平圩村特困户柏耀荣解决了住房问题，为养殖大户平怀标联系技术指导员帮助技术指导，并在禽流感高发时期，做他们的思想工作，分析市场行情，鼓励其继续创业。得知平圩村困难党员平学叶夫妻两人常年生病，没有生活来源，他又定期走访慰问，送达党的温暖和关怀。
如今，潘集的各级干部都公开作出履职承诺，公布岗位职责、联系电话和服务承诺，做到零距离服务、零停留办公、零误差传递、零目标投诉，担当精神已外化为扎实苦干的自觉行动，内化为创先争优的群体意识。
一年来，潘集区创新干部考核评价办法，促使干部真担当、比担当，建立起担当活动的长效机制：出台科级领导干部百分制考评办法，实行干部年度考核、岗位目标考核、述职述廉评议、领导鉴定评分“四位一体”的综合考核机制；建立干部实绩公开制度，在考察现任领导干部、拟提拔人选、试用期满干部时，分类确定实绩公示重点，接受领导点评和群众审议；对实绩突出、群众口碑好的干部优先提拔或重用，对争功掩过、弄虚作假的从严问责，让勇于担当的人有机会，不能担当的人无舞台，增强了干部选拔任用的公信力。
“担当”机制的建立，锻造了潘集区推动区域发展的“三支队伍”：各单位领导干部成为勇于担当的领头兵，以身作则、率先垂范，始终保持干事创业的精气神；各部门业务骨干成为事不避难的攻坚队，工作热情和责任心倍增，凝聚了加快发展的合力；广大党员成为奋勇向前的主力军，秉承“勇于担当、乐于担当”的精神，奋斗在各条战线上！
