据悉，维也纳酒店集团落实2017年的首个人才战略重要部署，推出“酒店合伙人”政策。这是该集团在人才激励方面的又一重大举措。
“酒店合伙人”面向集团所有在任店总、储备店总，同时也面向社会招聘，凝聚酒店业杰出人才，为其提供在特许合伙直营门店的创业机会，给予合作伙伴丰盛激励及超额利润分成，助力实现人财共赢。
维也纳酒店集团旗下维也纳国际酒店
扶持三类“酒店合伙人”
激励、督促双措并举
维也纳的“酒店合伙人”政策主要面向三类合作人群，分别为内部事业合伙人、外聘星级店总、投资型事业合伙人。
内部事业合伙人，顾名思义，就是面向维也纳酒店集团在职员工的一种合作方式。该计划规定，公司在职人员，凡拥有1年及以上在维也纳酒店集团或其他连锁品牌酒店运营管理经验，且通过维也纳大学店总认证后，即可初步具备合作资格。
公司每月设置经营目标，月度100%达成目标，合伙人可获得月度激励奖金；若全年完成经营目标，合伙人可享有年度虚拟股权，优先分配20%净利润激励奖金，员工分配10%的净利润激励奖金。此外，维也纳酒店集团还设有扭亏为盈奖，若实现合伙亏损门店扭亏为盈，合伙人可获得10%的激励奖金，员工也可相应分配5%的激励奖金。
举例说明，维也纳酒店集团某A类店2017年实现净利润100万元且成功扭亏200万元(上一年净利润为负200万元)，则合伙人获得月度超出利润目标奖励2万元，净利润奖金20万元，扭亏为盈奖20万元，按月度3万基本工资计算，合伙人可实现年薪近百万。员工则获得净利润奖金8万元，扭亏为盈奖9万元，总计17万元。
外聘星级店总，则是面向社会广征英才。通过六个月利润同比增长期考核可自动转为合伙人，并按内部事业合伙人机制执行；投资型事业合伙人，则在资金侧开展合作，选择新店投资合伙模式的业主可以根据自身资金实力，选择合伙投资金额比例“10%-49%”，按其出资额占出资总额的比例分享投资产生的净利润。
积25年之功
打造人才通向财富自由的职业发展平台
维也纳酒店集团创始人、董事长黄德满先生表示：“构建一个让人才通往财富自由的平台，是一个企业首先要做好的最基本的事情，是公司发展战略里面必须重视的事情。”拥有25年酒店管理经验的维也纳酒店集团，其创新推出的“酒店合伙人”政策，让更多酒店业优秀人才得到了极佳的能力展示和锻炼机会，促使他们不再以“执行者”的角色参与工作，而是以“创业者”的身份统筹、安排工作，推动个人价值提升、个人能力展现，最终实现财富自由。
维也纳酒店集团旗下维纳斯皇家酒店
回顾维也纳酒店集团25年来人才发展历程，人才核心战略“高薪、高股权、内部创业”不断推进，数以千计的维也纳员工从中受益；重奖激励政策推动员工从平凡到优秀、从优秀到卓越，车、房、现金，奖励方式不拘一格却又亲切实在……维也纳酒店集团以海纳百川的气魄，以高明远识的眼光，发掘人才，善用人才，不仅彻底激发企业活力，也最大化地实现了人才的价值。
一个优秀和成功的企业，必须完善内部人才储备，释放人才价值，最终用优秀的人才团队引领酒店持续向更加专业化与品质化的方向发展。“酒店合伙人”的推行，构建了人才通向财富自由的发展平台，维也纳酒店集团用这个平台谱写着酒店持续发展的光辉篇章。
