关于公务员财产公示制度的讨论也波及国企高管。“财产公开是否会包括国企高管人员，我也不清楚”，一名知情人士表示，如果上级部门要求公示财产，严格执行即可。“自己很穷，没什么好怕的”。
该知情人士向记者透露，珠海国有非上市企业高层这两年的平均年薪大约是50万元，已经包含了各种收入。上市企业的年薪则由董事会来定。从账面上看，比行政部门科级干部要高1倍以上。不过若从长远看未必如此，因为在退休后，国企高管待遇远不及政府官员。
珠海国企高管年薪和广深持平
珠海国有非上市企业高层平均年薪约50万元，国资委人士称在全省范围内处在一个比较合理的水平。
那么，国有企业高层收入状况具体如何呢？国资委人士表示，珠海市市管企业高管的平均年薪不高于央企、省属企业，以及广东省同规模城市国有企业领导人员的平均年薪水平。在全省范围内处在一个比较合理的水平。
深圳广州情况如何呢？事实上，上市国企高层收入差距大。“高的超过千万，少的二三十万”，深圳一名对当地国企比较了解的人士告诉记者，由于国资委公布的信息中，没有包括国企人员的收入状况，总体情况缺乏权威数据。不过，深圳国有上市企业中，市场化程度比较高，年收入50万元以上的比比皆是，并且不同上市国企负责人差距很大。例如某保险企业老总年薪超过千万，但一些国有企业旗下的子公司负责人，有的年薪还不过二三十万。
广州的情况如何呢，据了解，去年底，广州市人大代表视察广州市国资委，国资委主任黄伟林回答代表提问时称，国企总经理及经理层人员的收入，由企业董事会决定。总经理由市场化选聘，收入按照市场的需求来确定收入，总经理的收入可以超过董事长。
国企高管称收入不如私企
在某国企工作十五年，目前已经是副总的张先生表示，自己每个月收入包括基本工资、奖金、公积金、车补，还有一部分报销经费，加起来大约是1.5万元。另外每个季度还有季度奖金，节假日奖金等，这部分一年下来大约3万元。一年下来，能拿到手的大约是35万元。张先生表示，他一名朋友在小家具企业当销售总监，即便是在经济危机时期，年薪也超过50万。
公开报道显示，2011年，广州国资委监管企业的董事长薪酬最高达120多万元，但超过100万元的仅一家，最低是20万元，平均是50万元左右。员工的平均收入为5万多元。一把手与普通员工的收入差距大概在10倍左右。
国企员工情况如何？南都记者昨日向一名在五星级酒店从业的国企工作人员刘明(化名)了解得知，他每月拿到手的收入6000多元，单位按8%的比例缴纳公积金，以前年终奖是双薪，去年和前年年终奖有所增加，能拿到1万多元。
部门观点
珠海国资委：
严管国企高管薪酬
控制人力成本支出
珠海市国资委人士表示，企业高管薪酬是大家关注的焦点，也是企业管理的难点，不管什么性质的企业都会面临这个难题，近年来，国资委通过各种努力，不断规范国企高管薪酬管理。一是不断规范完善国有企业负责人业绩考核及薪酬管理，遏制了薪酬过高过快增长的势头；二是制定了市管企业负责人经营业绩考核暂行办法及实施细则，不断提高考核指标的导向性、针对性和可操作性；三是制定有效措施，进一步加强市管国有控股上市公司国有领导人员薪酬管理。
珠海国资委相关人士告诉南都记者，除了企业高层，近年来国资委还对市管企业其他人员薪酬作了限制。一是要防止收入差距扩大，企业中层人员工资不高于社平工资9倍；二是要求市管企业严格按照“两低于原则”，即企业工资总额的增长幅度，要低于企业经济效益增长幅度；职工平均工资增长幅度，要低于企业劳动生产率增长幅度；三是工资增长要遵循“1：0 .7”原则(工资增长低于利润增长的0.7)；四是按照劳动部门公布的工资指导线，控制企业员工工资总额的增长幅度。
