??南京市人社局围绕人才强市战略，积极推进技能人才振兴计划，逐步健全面向城乡全体劳动者的职业培训体系，技能人才队伍建设取得了新成绩。
??完善政府购买培训成果制度。2012年，我市制定了《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》，对高级工、技师、高级技师的补贴标准分别达到800元、2000元、3000元，补贴职业（工种）达到80个。2014年，又出台了《关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知》，将补贴向初、中级技能人才以及在岗职工培训延伸，对企业职工上岗培训、初级工、中级工培训补贴标准分别为300元、400元、500元，初步建立起覆盖全部职业资格等级的企业职工技能培训补贴体系。政策出台以来，共发放补贴超过2000万元，补贴人数近3万人次，激发了在职职工自觉学技能、提素质的热情。
??加大平台建设力度。紧紧围绕产业转型升级要求，按照“市场导向、合理布局、功能互补、资源共享”原则，不断加大技能人才培养平台建设力度，高技能人才总量实现了倍增。目前，我市已经形成了以2家“国家级高技能人才培训基地”、3家“江苏省高技能人才专项公共实训基地”、 12家“江苏省高技能人才培养示范基地”、16家涉及先进制造业和现代服务业的“南京市高技能人才公共实训基地” 、27家技工类院校、169家民办职业培训机构为主体，互为支撑，相互补充，并集实训、鉴定、竞赛、教研等功能于一体的技能人才培养平台体系。
??培育优秀高技能人才群体。通过实施“新型技能大军培育工程”和“高技能人才重点建设项目”，加大培养选拔力度，促使优秀高技能人不断涌现和成长。目前，我市共培养出了5位国家级技能大师，8位江苏省技能大师，32位南京市技能大师；5名优秀高技能人才成为“享受国务院政府特殊津贴人员”，5名优秀高技能人才被评为“江苏省有突出贡献中青年专家”；4人获得“中华技能大奖”，28人成为“全国技术能手”，59人成为“江苏省企业首席技师”，75人被评为南京市有突出贡献高级技师、技师和南京市技术能手，为产业转型升级增添了动力。
??加快企业职工培训制度化建设。大力开展岗前培训，鼓励企业与职业院校开展合作，进行订单式培养和定岗培训，实行“变招工为招生”，增强培训的针对性和有效性。创新企业职工培训方式，探索建立“师带徒”“导师制”和组建“革新研修团队”等新型学徒制度。通过技能竞赛等形式，充分调动企业职工提升技能的积极性，两次参加省技能状元赛，共有3名选手成为技能状元。此外，还通过举办系列“高技能人才研修班”，带动了行业内高技能人才的学习交流与合作提高，推动了高技能人才队伍整体素质提升。
