??最近一篇名为《史上最强裁员潮来临!——2015全球裁员企业汇总》的文章在朋友圈传得火热。文中列举了包括微软、阿里巴巴、IBM等一众全球知名公司的裁员人数，让人感到阵阵寒意。但是，地产人很开森，因为——没有房地产行业的！
??当然，不裁员不代表很好过。事实上，尽管政策给力，不少地方已经有所回暖，但整体形势依然严峻，大白话，房子不好卖了，行业不好混了。125家上市公司半年报显示，行业平均净利润率只有9.1%。虽然客观的说，相比其他行业，房地产依然还较为“暴利”，但是毕竟比以前差了，而且净利润率首度跌破10%，总是让人感到惶恐。钱少了，要么人不动，降薪；要么薪水不少，裁人……
??历史的经验告诉我们，兴，百姓苦；亡，百姓苦。根据明源君的在线调研，多数基层的地产人说日子难过，薪水难涨，甚至面临被裁的风险。那大家一定很感兴趣，行业不好混了，高管们过得还好吗？
??答案是，还不错，至少上市房地产公司的高管们是这样的。
??根据Wind资讯对146家房地产上市公司的统计，尽管去年行业很不好，但是高管们的薪酬依然在蹭蹭蹭地往上涨。住宿、餐饮业和农、林、牧、渔业这种高管薪酬下滑的行业，地产行业简直爽歪歪。
??表1 2014年A股上市房地产公司高管薪酬整体情况一览
??单位：万元
??来源：Wind资讯、明源地产研究院
??没办法，行业不好混了，更需要有能力的人来力挽狂澜，而具备这种能力（或者说企业家能力）的人通常又很稀缺。万达电商的CEO换了一个又一个，薪酬也一路往上狂飙，当初200万已经让不少人惊掉下巴，慨叹国民岳父王老板出手阔绰，短短两三年，现在年薪已经涨到了800万好吗。真正的大牛是这么好挖的吗？你不出手，别人可就要动手了。
??为了留住人才，各企业还祭出了股权激励方案，其实也是蛮拼的。原来的路子已经走不下去了，大家似乎都在雄心勃勃地转型，如果投资拿地干不过人家，运营没人家厉害，没有能够实施“房地产 X”的人才，那就真的要完蛋了！
??表2 最近实施股权激励的房地产上市公司
??当然，也有一些大咖是不领报酬的，比刘强东还任性，刘强东好歹每年还领一块钱。能走到这一步的，按照世俗的眼光，基本也已经算是成功者了。
??表3 2014年A股上市房企管理层薪酬详细情况一览
??地产行业确实没以前那么好混了，敲响了一些人的丧钟，却也是另一些人出手力挽狂澜的机会，比如以前不大受重视的运营人才，现在越发受到重视了。有互联网营销能力的人，越发凸显了。若你真有才能，即便公司亏待你，市场并不会亏待你太久。
