新浪乐居讯 2013年上半年，虽然新“国五条”出台，房地产市场仍处于调控态势，但行业企业发展势头不减，全国各地地王频现，人才需求呈上升趋势。为满足企业招聘需求，市房管局人才服务中心于9月7日在上海图书馆举办第47届上海房地产行业人才招聘会。
据本次招聘会主办方的相关负责人透露，本次招聘会汇集了不少沪上知名企业，如建工集团、鹏欣集团、长甲置业、万科物业、仁恒物业、金丰易居、中原物业代理、城市估价等，拟推出招聘岗位千余个。目前，房地产人才市场整体向好，发展态势呈现以下几个特点：
商业地产发展迅速，核心人才紧俏
受到宏观调控政策影响，住宅市场发展增速放缓，而与此同时，商业地产未在调控范围之内，商业地产处于蓬勃发展态势。商业综合体的开发激发了大量商业地产人才的需求。但是，经验丰富的行业人才严重稀缺，企业为争夺这些人才愿意付出更高成本，大量非商业地产领域的行业人士也试图转型，中高端的招商总监、商业地产运营总监等岗位，人才一将难求，薪酬水平也是水涨船高。
中高端人才稀缺，薪酬不断攀升
随着房地产市场的发展，行业企业并不局限在一、二线城市发展，三、四线城市的发展空间更大，由此也产生了不少外派人才的需求。在外派人才中，项目经理、人力资源经理、财务经理等中高端职位受到企业青睐。此类人才需要丰富的房地产项目经验，组织协调能力也是必不可少的，综合能力要求比较高。而经纪企业方面，具有丰富操盘经验的营销总监、销售经理等也是行业企业追捧的对象，在此带动下，薪酬水平也增长明显，业绩好项目经验丰富的营销总监年薪破百万并不稀奇。
技术类人才抢手，人才需求旺盛
在中高端人才紧缺的同时，房地产市场的技术类人才也同样紧俏。开发企业的各类工程师，如建筑工程师、机电工程师、安装造价师等，是行业企业招聘的重点。而在物业企业中，即使是基层的各类技术工、维修工也同样抢手，薪酬水平也比同等职位高出20%以上。
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