亚心网讯 (记者 王宗萍)“本公司高薪招聘房地产经纪人20名，高抽成 高奖金 福利”、“招聘经纪人数名”……只要你打开网站或者各种招聘专栏就会发现，乌鲁木齐市房产中介机构纷纷在一些主流招聘网站打出招聘信息，无论公司规模大小，招聘人数均不在少数。
与此同时，在连续几个周末的自治区人力资源市场的招聘会上，记者也看到两三家房产中介机构的身影，他们都急切地希望能如期招到满意的房地产经纪人。
缺人是常态
“我们这个行业缺人是常态。”近日，位于乌市新市区的玛雅房屋公司一次性要招聘30名房产经纪人。该门店的负责人表示，虽然经过3月份的二手房交易热潮后，目前的市场处于平稳状态，但通过中介买房的购房者并没有减少，所以各房地产中介机构对于房产经纪人的招聘都不会停止。
记者注意到，在西山路、天津路、北京路、幸福路片区，不少中介公司的门店都有招聘房产经纪人的需求，人数少则三五人，多则几十人。
“我们招聘10人，力争多留下几名。”乌鲁木齐合美职业房地产经纪公司的一位负责人表示，其实中介行业竞争激烈，大型中介公司为了争取市场份额，不断增开分店，导致人员流动频繁。
事实上，人才始终是制约房地产经纪人行业发展的软肋，不少中介机构在对待人才上始终是“欢迎”的态度，招聘工作也一直没有间断过。
招聘人数较多的房产中介机构都表示，招聘一方面是为发展业务再开门店打基础；另一方面在于房产经纪人的流失性和变动性，多招人也有助于人才的培养，从中发现好苗子。
招聘成难题
但是大多数房产中介招聘都不会顺风顺水。记者了解到，虽然各中介机构招聘的人数不少，但真正能到位的较少，对于房产中介机构来说，招聘是有一定难度的。
是什么原因导致招聘难呢？乌鲁木齐市一家房地产经纪公司北京路店店长吴海清认为，经纪人这一行业在开始时往往比较困难，新手既没有经验也没有资源，业务一般都不好，这也使得新人会选择退出，行业流动性大。
通常来说，三个月是房地产经纪人的“分水岭”。很多人由于忍受不了初期工作辛苦、报酬较低的状态，纷纷跳槽。而坚持做满三个月的人，已经积累了一定的经验，手头也掌握了一定的客户群，其薪水也随之增长，每月为1500-2000元。 三个月后，房地产经纪人的工作可用“得心应手”来形容，薪酬也“水涨船高”。一年后，许多房地产经纪人的月薪可以达到5000元以上，其中，业绩出众者甚至可以达到数万元。
尽管招人有些困难，但是各房地产中介机构对于房地产经纪人从业岗位的要求日趋严格。记者注意到，在很多中介门店的招聘广告中，对于房地产经纪人的应聘要求尤为强调：从业一年，有过二手房交易经验的职业经历。
“房地产经纪人需要综合素质。”玛雅房屋乌鲁木齐分部总经理熊伟表示，在很多人的印象中，只要有房源、能把房子卖出去就能长久地做房地产经纪人。实际上，房地产经纪人需要掌握市场、营销、政策、法规等，尤其对中层及高级管理人员的要求也在日益提高，不仅要熟悉行业，更强调培训及管理能力。
