人才是企业的瑰宝，是企业核心竞争力，更是企业宝贵的无形资产。一个企业的人才战略在某种程度上决定了一个企业能够达到的高度。在这方面，恒 大就是个鲜明的例子。在现如今全国房企屡屡裁员的风波中，恒 大却大张旗鼓展开2012全国大规模校园招聘，不得不说，正是恒 大的人才战略，促成了恒 大今日的辉煌。
人才是恒 大宝贵的财富，人才的优势是竞争力核心优势之一。恒 大在早期提出的"紧密型集团化管理"模式中，就把已经把人力资源的管理放到了第一位。
近年来，恒 大在发展的同时，几度不惜重金用于纳才，启动了大规模的全国招聘计划，招聘范围几乎涵盖了房产公司所涉及到的所有岗位。企业的发展必须要优质的人力来支撑，而最有效的办法就是设置高门槛、高薪酬，既对优质人才产生吸引，又能筛选到人才。
目前，恒 大已拥有一支年轻化、高学历、高素质的员工队伍，92%以上的管理人员拥有本科或以上学历。恒 大特别注重对于国内重点大学优秀本科及以上学历的应届毕业生的吸收，将校园招聘作为企业人才培养、人才储备的重要方式。
恒 大的人才战略不仅仅体现在高准入制度上，公司任人唯贤，赏罚分明，具有成熟系统的职业规划培养体系。这些具有高素质的高学历人才通过完善的培训制度和严格的业务锻炼，逐步成长为具备丰富专业知识和管理技能，熟悉公司运营和业务模式的人才团队，从而形成稳定的、持续的用人机制。
目前，恒 大地产集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、合肥、太原、武汉、包头、海南等全国100多个主要城市拥有恒 大金碧天下、恒 大名都、恒 大华府、恒 大城、恒 大绿洲、恒 大雅苑等不同系列大型房地产项目200多个，同时恒 大在武汉、重庆、南京、昆明、启东、清远、乌鲁木齐等全国多个城市布局20余处，聚焦旅游综合体打造，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。
