“今年体检又增加项目了，幸福啊！”
“女员工增加的更多，该检的项目都有了，幸福感超强！省、市分行的温暖工程真是给力呀！”近日，建行东莞虎门支行网点员工一边体检，一边谈论着。建行东莞市分行一年一度的员工体检正在进行中，为进一步关爱员工，营造温馨家园，该分行今年对所有员工增加了甲状腺及周边淋巴结彩超检查，女员工增加的项目还更多，由医院上门体检，更方便员工。该分行经常会不定期进行创新，举办不同类型的关爱员工的活动。
“这么快就到账了！”长安支行的柜员阿霞打开手机，欣喜地说道。为关爱孕妇员工，建行东莞市分行开展孕期女员工关爱费报销活动。“准妈妈”们可申请孕期关爱费，用于购买孕妇服装、营养品、孕产期书籍等。不仅如此，建行东莞市分行还筹备建立“爱心妈妈小屋”，通过提供一个私密、干净、配置齐全的独立的“驿站”，为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务，积极倡导母乳喂养育儿方式，有力促进了女职工“四期”保护工作的落实。
秉持“以人为本”的理念，以员工为根，从“心”开始。完善网点员工更衣间、餐厅和洗手间，为到本部办事的基层员工提供免费午餐、为本部员工提供免费加班晚餐，逐步安排异地交流干部和跨区员工就近上班，增加网点员工休息时间的“1小时工程”，开辟健康讲座和多种文体活动等等。从孕妇到单身青年员工，从基层员工到本部员工，从新入行员工到退休老同志，通过实施“温暖工程”、完善员工救助机制等一系列措施，切实关注员工心理需求，解决员工实际困难。
除了“温心”和“强身”，建行东莞市分行还致力于为员工搭建梦想舞台。通过多渠道帮助员工成长、挖掘员工潜能，让知人善用、人尽其才成为人才工作“新常态”。一是实施“一线员工成长帮助计划”(EAP项目)，一人一卡、一卡一号，应用专业心理测评工具开展性格测评，引导员工找到自己的成长路径；二是抓标杆，弘正气，做好评先奖优工作，建立管理干部及专业技术后备人才库，并且，开展“最赞东莞建行人”等主题活动持续宣传在平凡中坚持和创造的基层一线员工，进一步激发和调动广大员工奋发进取、创先争优的积极性；三是实行帮助新员工成长的“扬帆计划”。通过事先调查了解新员工的职业意愿，然后根据新员工意愿，确立“导师——学员”关系制，通过专业“导师”的一对一帮扶，缩短新员工成长历程，发掘新员工潜能。“以前总觉得职业生涯都是纸上谈兵的事,进了东莞建行,发现这是实实在在的事。现在我的工作目标和计划都很明确，每天工作都是浑身充满力量。”长安支行的新员工阿佳表示。
除此之外，建行东莞市分行每年至少召开1次职代会，审议职工福利费使用情况、对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项进行公开和商定；积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益，被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。
据建行东莞市分行工作人员介绍，“职工之家”是建行东莞市分行关爱人员的最直接载体之一。“职工之家”对传统的职工文体活动进行改造，使活动群体化、模式化、业务化，真正做到“人人参与、人人受益”，使工会由活动工会向活力工会转变，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力得到了显著加强。
“职工之家”位于建行东莞市分行本部十楼，面积近1000平方米，功能齐全，环境优雅，内设健身室、舞蹈室、桌球室、棋牌室、阅览室、音乐室等功能分区，为员工开辟了一个学习、娱乐、休闲和健身之家。建行东莞市分行先后成立了篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、摄影、野外活动和书法等多个兴趣小组，让志同道合的员工齐聚一堂，感受兴趣相投带来的无尽惬意。周一的活力瑜伽、周二的健身体形操、周三的交谊舞、周四的健身有氧舞蹈，还有周五的太极拳，分行每晚都外聘专业老师来为员工上课，讲解要领，传授技巧，分享经验，为员工提供了一个强身健体、修身养性的平台；加强“职工书屋”建设，累计藏书达3000多册，每年借阅超过1000多人次，同时，开展“莞香花开、‘悦’读人生”读书节系列活动，开展全员阅读活动，营造“多读书、读好书”的良好氛围，进一步激发全体员工读好书、学知识、提素质、讲道德、讲文明的热情。每逢周未，就有员工带着小孩一家大小来到“职工之家”学习看书，受到了广大员工的好评，营造了“温馨家园、关爱无限”的人本文化。
