乐山新浪乐居讯 以前我们都是融城的，就像刚刚睿哥说的一样，我们是责任承包制，所以主要是盯这个项目。我跟她(李韧)两个人都是从融城这个大家族分离出来的，我们现在成立的公司也是起步时间很短，去年下半年才开始召集大家做项目，随后我们渐渐做了井研的皇家花苑，我们是做顾问，接下来我们还会有两块地也是我们公司在做，在五通桥是前年就代理一个项目是置恒新天地，在市中区，前期的万和华庭，现在代理的七星海棠也好，看得出来方圆的发展也是比较迅猛的，有点类似于当年融城的势头，非常快，现在也明显感觉到人力构架的改革，包括往后走我们也是慢慢将人员作为系统化的管理。
方圆策划李玉洁
现在方圆是接近一百多个人，我们的基础员工是从老融城慢慢分化到我们的。因为我们是属于融城的一个子公司，我和她直接是从万和华庭项目做完后过来的。已经合作两年了，彼此都比较了解自己的性格。营销代理公司归根到底就是人才的把控，像在座各位一定会有所感觉，你以前是我的上司，但现在我们是对等的营销公司。房地产竞争行业就是人员流动性非常大，我也很年轻，我在做这行，加起来也不到，今年是第三年，刚刚才入行的一个信人，各位前辈需要多多照顾。说到这一行，很容易被淘汰，新人可以说是人才辈出，每一年，包括我们本土的大学也好，外来的人口输送也好，乐山的这个策划行业，其实到30岁以后，慢慢都会向顾问或者运营总监，都不会留在策划这个岗位上，都会做人才的转型，到30岁以后，策划行业都是年轻小伙子。年轻化的人才会越来越多，主要对营销代理行业有这样明显的感觉，30岁以上是营销总监了，一线都是非常年轻化的人员。这是我对营销代理海行，这一年最明显的一个特征。很年轻。
以后房地产的营销可能会由一对多变成一对一的渠道性，客户的技术性的挖掘。因为现在我们高空的东西，都是无效的客源会比较多，需要注重渠道发掘。
