“用心、用意、创造、创意，创造价值。辛苦了，员工的创新精神，将创造东莞建行的美好明天。” 日前，一位新行员在建行东莞市分行举办的“最美POP宣传海报大赛”中的作品得到了分行行长的亲自点赞。据悉，今年年初，建行东莞市分行成立了“莞建学院”，并创建了微信公众号“华山论‘建’学习群”，为青年员工搭建了畅所欲言的交流平台，同时社群内为员工引入了各条线、部门的精英“大咖”，为青年员工及时答疑解惑，为优秀创意及时点赞，大大激发了员工的学习热情，同时也提升了学习和分享内容的含金量，为实现分行各项业务全面“升级进位”奠基了基础。
建行东莞市分行致力于为员工搭建梦想舞台。通过多渠道帮助员工成长、挖掘员工潜能，让知人善用、人尽其才成为人才工作“新常态”。一是实施“一线员工成长帮助计划”(EAP项目)，一人一卡、一卡一号，应用专业心理测评工具开展性格测评，引导员工找到自己的成长路径。二是抓标杆，弘正气，做好评先奖优工作，建立管理干部及专业技术后备人才库，并且，开展“最赞东莞建行人”等主题活动持续宣传在平凡中坚持和创造的基层一线员工，进一步激发和调动广大员工奋发进取、创先争优的积极性。三是实行帮助新员工成长的“扬帆计划”。通过事先调查了解新员工的职业意愿，然后根据新员工意愿，确立“导师——学员”关系制，通过专业“导师”的一对一帮扶，缩短新员工成长历程，发掘新员工潜能。
“以前总觉得职业生涯都是纸上谈兵的事,进了东莞建行,发现这是实实在在的事。现在我的工作目标和计划都很明确，每天工作都是浑身充满力量。”长安支行的新员工阿佳表示。
建行东莞市分行秉持“以人为本”的理念，以员工为根，从“心”开始。完善网点员工更衣间、餐厅和洗手间，为到本部办事的基层员工提供免费午餐、为本部员工提供免费加班晚餐，逐步安排异地交流干部和跨区员工就近上班，增加网点员工休息时间的“1小时工程”，开辟健康讲座和多种文体活动等等。从孕妇到单身青年员工，从基层员工到本部员工，从新入行员工到退休老同志，通过实施“温暖工程”、完善员工救助机制等一系列措施，切实关注员工心理需求，解决员工实际困难。
“这么快就到账了！”虎门支行的柜员阿霞打开手机，欣喜地说道。为关爱孕妇员工，建行东莞市分行开展孕期女员工关爱费报销活动。“准妈妈”们可申请孕期关爱费，用于购买孕妇服装、营养品、孕产期书籍等。不仅如此，建行东莞市分行近日还在筹备建立“爱心妈妈小屋”，通过提供一个私密、干净、配置齐全的独立的“驿站”，为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务，积极倡导母乳喂养育儿方式，有力促进了女职工“四期”保护工作的落实。
据建行东莞市分行工作人员介绍，“职工之家”是建行东莞市分行关爱人员的最直接载体之一。“职工之家”位于建行东莞市分行本部十楼，面积近1000平方米，功能齐全，环境优雅，内设健身室、舞蹈室、桌球室、棋牌室、阅览室、音乐室等功能分区，为员工开辟了一个学习、娱乐、休闲和健身之家。“职工之家”对传统的职工文体活动进行改造，使活动群体化、模式化、业务化，真正做到“人人参与、人人受益”，使工会由活动工会向活力工会转变，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力得到了显著加强。
建行东莞市分行积极营造“温馨家园、关爱无限”的人本文化，每年至少召开1次职代会，审议职工福利费使用情况、对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项进行公开和商定；积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益，被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。
据悉，如今正值建行东莞市分行“升级进位”暨“全面攻势”的大力推动和全面实施的关键时期，公司业务的“百团大战、百亿投放”，个人业务的“升级进位、勇攀高峰”、“投放百亿、进位升级”和支行网点的“生存指数”竞赛等活动，轰轰烈烈地全面铺开，正是人才培养的好时机。建行东莞市分行积极把握时机，调动一切可调动的力量，把业务做上去，把人才带出来。
