作为珠三角人才市场供求情况的晴雨表，中国南方人才市场昨日对外发布了今年上半年的“人才供求情况分析报告”。南方人才市场今年上半年共举行159场现场招聘会，可进场企业提供的职位数和求职人数却比去年同期均有超过一成的降幅。此外，随着房地产市场扩张放缓，该行业中高级人才跳槽趋于频繁。
招人的和求职的都减少了
昨天发布的《中国南方人才市场2013年度上半年人才供求情况分析报告》显示，2013年上半年，该人才市场共举办现场招聘会159场，同比减少4%。其中，进场招聘企业2.45万家次，同比大幅下降15.8%，招聘职位数53.8万个，同比下降9%。而在进场求职人数方面，上半年共有35.4万人次进场求职，同比下降14.3%。在网络招聘方面，上半年通过南方人才网新增及更新的企业共20587家次，同比下降21%；新增及更新的需求职位数137.7万个，降幅达17%。
南方人才市场分析称，与去年同期相比，现场招聘和网络招聘两大平台的供求呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。
留住人才招到人才都难了
从人才需求情况来看，中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。另外，才市数据显示，2013年一季度从人才市场招聘人才的用人单位中，有近40%的用人单位在二季度有相同的招聘需求。这表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长，同时也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。
低端人才很多中高端人才很少
值得注意的是，由于受到楼市调控政策的影响，房地产市场扩张步伐有所放缓，该行业的人才流动也开始频繁起来，不少地产管理高层正在寻找更好的“东家”，以保证顺利过渡。具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。楼市发展前景不明朗，企业招聘需求也可能减少。
南方人才市场分析称，但不论是市场营销、计算机／互联网／电子商务，还是房地产，几乎所有行业呈现出一个普遍的现象是：低端人才供过于求，而中高端人才炙手可热。生产制造类、服务类等一线岗位的中低端人才以及研发、管理、营销等岗位的高层次人才仍将是下半年需求重点。
