新浪乐居讯 (编辑王彩虹 通讯员林嫚妮)2013年8月24日，由明源地产研究院、海南明源主办，海南省房地产业协会协办的“2013年海南房地产人力资源高峰论坛”在海口文华酒店隆重举行。来自海南新浪乐居、雅居乐控股、福安集团、海航地产、海韵集团、北京春光、长信控股、卓达地产、南国置业、荣华园、远东地产等40家地产企业的62位高管齐聚一堂，共同研讨运营绩效管理与用人机制。
追本溯源，从战略、组织、人才的角度来看，升级人才管理技术是HR经理的必修课，如何更好的帮助地产企业完善公司的人力资源管理体系，为此，明源地产研究院结合自身在地产行业理念研究和实战经验邀约地产同仁共同分享和探讨房企用人机制和运营绩效管理之道。
明源地产研究院高级讲师张盛东做了主题为《项目运营与绩效管理探讨》的主题分享，从成长型房企留人遇到的困难、基于运营模式的绩效设计、成长型房企如何进行绩效激励及奖金分配三方面阐述了房企项目运营与绩效管理等问题。
张老师对自己的主题分享做出了四点总结，即：企业的价值创造、价值分配、价值评价应良性循环；空降兵要有“降落伞”；绩效是个性化的、多层面的认可交换关系；绩效要从关注业务到关注运营、关注战略。
此次的海南房地产人力资源高峰论坛主要探讨房企运营绩效管理与用人机制，那如何从绩效激励和奖金分配角度看成长型房企的留人策略？这些发人深思的问题都在本次论坛的圆桌对话环节备受瞩目。
海南乐居副总经理闻旭耀发言
由明源中珠顺江•粤西•海南区域公司总经理钟钦焕与来自雅居乐的王清禄、福安集团的李惠周、新浪乐居副总闻旭耀闻及主题分享讲师张盛东张老师展开话题研讨，回顾了项目运营、绩效以及用人的精彩营案例。
新浪乐居副总闻旭耀闻总指出，此次举办的海南房地产人力资源高峰论坛给业内带来了很好的精神粮食。从公司管理绩效、人力资源管理上都有非常好的借鉴意义。海南新浪乐居近年来的迅猛发展与人力资源、绩效的有效管理离不开关系。 据相关机构统计数据显示，2013年一季度，海南房地产网络广告费超过5000万元，其中，新浪海南乐居占据53.3%的市场份额，成为海南地产网络媒体大拿。
乐居记者获悉，现场精彩的观点引发现场掌声不断，思想的碰撞和交锋也为参会嘉宾在房地产用人方面带来了新的启发。后，在龙栖湾的马宇马总跟海韵集团的郭军郭总的提问互动中结束了本次的峰会。
