惠城求才：月津贴万元 房补25万元
对象从两院院士到新型专业人才，年龄有限制
近日，记者从惠城区七届四次会议上获悉，该区制定了《高层次人才引进开发使用计划实施方案》(草案)，将会对从引进的两院院士到拔尖人才给予不同程度的物质奖励，最多可获得1万元/月的津贴加25万元的房补。
获奖励须签约5年以上
记者注意到，这次《高层次人才引进开发使用计划实施方案》(草案)中提到引进的人才级别比较高，范围也比较宽泛，从两院院士到新型专业人才都有，而且奖励程度也比较高。
但是，对有些级别的人才设有年龄限制，比如具有正高级专业技术支撑或者博士后资格的人才，年龄限制在50周岁以下，而该区支柱产业、重大工程、重点项目、重点学科等急需的具有副高专业技术职称的人才，年龄限制在45周岁以下。
在 对高级人才的奖励方面，也极具诱惑力，而获得奖励的前提是，高级人才与用人单位签订正式合同必须在5年以上。两院院士，除了享受省市财政一次性提供的专项 工作经费和住房补贴外，由区财政给予津贴1万元/月，已落户购房的给予25万元的房补；国内某一学科技术领域带头人、拥有自主知识产权并达到国内省内先进 水平的创新人才，将给予5000元/月的津贴，并且给房补15万元；博士后或者正高级专业技术职称人才已落户的，一次性给予房补3万元，另外还有不同程度 的津贴补助。
记者注意到，机关事业单位引进的硕博人才，除享受上述优惠待遇外，博士还会得到副科级待遇、硕士会得到正股级待遇并再给500元/月的津贴，一次性给予家庭补贴3000元。
除此之外，高层次人才的子女需转入区属公办中、小学校读书的，具有博士学位或者正高级以及职称人员的子女可自由择校一次，享受片区生源同等待遇。
培养人才也有奖励
除了在引进人才方面有不同程度的奖励，在培养人才方面也有所奖励。其中，建立人才资源开发专项资金制度，专门用于高级人才开发和培养。今年设立启动资金300万元，今后每年按20%比例逐年增加。
此外，鼓励各类高层次人才参加在职学习教育，在职人员参加学习取得博士学位的，给予一次性补贴1万元。
