提要：不久之前的一个私人饭局上，一个投资圈的朋友，借着饭局热络之后，问一个开发商有没有考虑过孩子接班的事
不久之前的一个私人饭局上，一个投资圈的朋友，借着饭局热络之后，问一个开发商有没有考虑过孩子接班的事情。
这个开发商的规模中等，大概在行业内可以排进前四十。这个话题抛出来的时候，这个七八人的饭桌上，至少有两三个人心里一咯噔。
真是不会聊天的朋友啊。
饭桌上，追着问女明星有没有生孩子的打算，和追着问老板们有没有让二代接班的计划，危险等级几乎是一样一样的。
与海外比较，对于内部管理和外部环境都不成熟的内地家族企业来说，二代接班人培养计划也随着高净值人群的财富增加而越发急迫。
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《福布斯》2015年10月发布的亚洲富豪家族榜中，因上榜条件之一为家族净资产要达29亿美元，需要家族成员至少延续三代，所以中国内地家族企业全部落榜，但这也从另一个侧面说明，中国家族企业接班人的培养更为重要。
