劳务派遣业务是在全世界盛行多年，近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。劳务派遣的特点是用工单位用人不养人，简化用工单位复杂的招聘及人事管理事务；以一种新型用人方式，实现“单位人”向“社会人”的转变，以利于人力资源的合理配置及用人单位的管理，从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系，将人才从“单位人”转变成了就业渠道更广泛的“社会人”。随着新的劳动合同法的颁布实施以及劳务派遣相关规定的出台，劳务派遣成为了事业单位普遍采用的一种用工形式，受到了事业单位管理者的重视。 由于我国传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物，劳务派遣在国内应用最多的是制造行业，借助派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性的工作机会。由于现在国内外的大型项目的增多，国家政策对劳务派遣的逐渐认可，以后会有越来越多的大型项目和企业会选择劳务派遣用工，近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。
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