□本报记者 王沐
新学期开学已经一个多月了，有一张“新面孔”却时常在宜宾市第六中学校的校园内“溜达”，他或许在教室门口静静地听上一会 儿，或许在操场里看看基础设施建设，又或许在食堂内和老师、同学们一起吃饭，眼尖的师生看到他，会礼貌地叫上一声“程校长好”。他就是宜宾市第六中学校的 新“当家人”——程帆。“我很感谢大家的信任，让我能够在新的平台上为翠屏区的教育事业发展做些事情。”程帆告诉记者，由于宜宾市第六中学校校长出缺，为 了保证学校的教育教学质量和持续稳定发展，翠屏区于今年8月份对宜宾市第六中学校校长进行公开推荐，而他经过层层选拔，最终提拔担任该校校长。
推荐广开渠道 要求明确
今年8月，为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，经翠屏区委常委会议研究同意，对宜宾市第六中学校校长人选进行公开推荐。
近日，记者在《中共宜宾市翠屏区委组织部关于公开推荐宜宾市第六中学校校长人选的通知》中看到，此次公开推荐人选的资格条件除了常规要求外，还明确要求 要具有高中教师资格证，中级以上职称；此外，还必须具有普通高中党政副职及以上任职经历，且现任翠屏区区管学校(含师培中心)党政主要领导或党政副职2周 年以上。“考虑到六中既有初中又有高中的实际情况，且正处于发展的关键时期，那此次选出的校长既要有丰富的教育教学实践经验，还必须具备较高的综合管理水 平，才能确保教学成绩稳步上升和学校长远发展，才能不辜负社会对宜宾市第六中学校寄予的厚望和重托。”翠屏区委组织部相关负责人说。
除此以 外，此次公开推荐广开渠道，综合采用党组织推荐、领导干部署名推荐、社会各界推荐、组织部门推荐和干部个人自荐5种公开提名推荐方式产生宜宾市第六中学校 校长职位的初步提名人选，再经过综合考评、充分酝酿等环节，对该职位开展公开竞聘陈述推荐产生差额考察对象人选。
教师来选“当家人”
此次参与竞选的共有6人，都是教育战线上的精英，可谓竞争激烈。而让程帆印象最为深刻的，却是公开竞聘陈述大会现场那数量众多的教师评委。“总共有52 名教师评委，他们都是来自六中教代会的成员，每一个都是教学经验丰富的骨干。”程帆告诉记者，每当想起自己面对宜宾市第六中学校教师们许下的承诺，他就越 发感到责任重大，容不得自己有一刻的懈怠。“既要对自己负责，也要对学校负责，更要对教育事业负责。”程帆说。
选自己的“意中人”、学校的 “当家人”，至今让宜宾市第六中学校的教师们津津乐道。“这种推荐方式极大地提高了我们的主人翁意识，同时也说明党委、政府对教育事业的高度重视，对一线 教师的高度信任，让我们的工作更有干劲。”回想起当时的场景，作为教师评委之一的李声学依然有些激动。因故未能参加评委的教师曹霞则有些遗憾，但她告诉记 者，以后有机会也一定要加入到这个“把关”的行列。
在宜宾市第六中学校主要领导变动的关键时期，整个学校人心不散、工作不乱，新学期开学一个多月来，各项工作都顺利交接、平稳过渡，教学秩序井然。
竞聘陈述公开公平 规范严谨
如果说外界最关注的是校长职位“花落谁家”，那作为具体组织实施此次竞聘陈述的翠屏区委组织部，则必须将各项工作做到规范、严谨、精细。
此次竞选共有8人报名，经筛选最终有6人符合条件。为突出科学性和广泛性，评委组由领导评委组10人、专家评委组20人和教职工评委组52人三部分构 成，分值权重分别是30%、30%和40%。竞聘陈述中，每个环节都做到高度严谨、保密，由翠屏区纪委派员全程监督，专家评委组由纪检人员临时从40名专 家评委中随机抽选的20名评委组成，而对于因故未能参加教职工评委组的人员，则由纪检人员随机拨打电话确认。
在公开竞聘陈述大会上，每名陈述 对象有10分钟的陈述时间，主要围绕“如何当好宜六中校长”阐述自己的施教理念和未来规划等。除了现场的直观感受外，还专门为每位评委准备了陈述对象的 《干部信息表》，包括陈述对象的基本情况、个人简历、年度考核情况及获奖情况等，以便评委更加全面、客观地评判和选择。每位陈述对象陈述完毕后进行现场打 分，最后进行现场汇总、统分并通报，得分前两位的陈述对象列为差额考察对象人选。“教育事关重大，我们必须要选出一个品行正、有能力、能服众的人来担任校 长。”翠屏区委组织部相关负责人说，此次公开推荐工作社会关注度较高，公开透明的程序也获得了广泛的社会认可。
