建行东莞市分行营业部重视文化建设，积极营造“温馨家园、关爱无限”的企业文化氛围，通过多种形式活动的开展，营造积极向上，团结一致的互助友爱精神和集体荣誉感，让员工真切地感受到分行营业部像家一般温暖。
一是打造“活力新晨会”，实现角色转换沟通交流模式。通过每位员工轮流担任晨会主持人提升员工的活动组织能力、语言表达能力；通过增设的互动小游戏实现员工之间相互沟通，放松心情，以愉悦快乐的心态开始一天的工作；通过口号增强员工的组织凝聚力、向心力。分行营业部特色的“活力新晨会”优化了网点的晨会模式，将心理学及沟通游戏引入晨会，快速有效的将员工从生活状态调整到工作状态，加强员工间、员工与管理者间的有效沟通，营造网点快乐积极向上的氛围，成为每位员工每天工作的美好开始。
二是定期召开“幸福班后会”，构建平等沟通交流模式。幸福班后会，让网点的兄弟姐妹放下白天的职务角色，像一家人一样围坐在一起，分享成功经验、说出困难、共同解决问题。有的员工分享成功的营销经验，例如一张信用卡的成功营销、电子银行业务的成功营销、黄金的成功营销，其中的成功感与快乐在分享中感染了大家，喜悦的笑容传染到每位员工的脸上；有的员工说出目前困难，例如加班整理档案，大家一呼百应，齐心合力，快速完成，大大缩短加班时间，让一个大困难分解成小小的任务顺利完成！幸福班后会，温馨而幸福。
三是改善员工休息区，打造员工休整避风港。由员工自主设计，将原有的储物间改造为员工休息区，大大增加了员工休息区的面积，不仅配有按摩椅、运动设备，还单独划分出男女休息室和阅读区。这里不单单是大家午休的地方，也是员工休整的避风港。
四是组织户外活动，搭建增进员工友谊平台。同事之间每天相处的时间比家人还多，因此增进员工友谊，对提升员工幸福感尤其重要。网点定期组织员工开展户外活动，比如茶山南社古村落一日游、大王洲户外烧烤、黄旗山登山游玩等，每一次活动都能让员工之间关系更加亲密，让大家身心得到放松。
