10月21日，作为第七届中华慈孝节的收官活动，第四届“浙江孝贤”暨首届“慈孝浙商”颁奖典礼在宁波大剧院举行，期间对十位“慈孝浙商”热心公益、诚信经营、心系慈孝精神进行表彰。国内首个钢结构上市企业、杭萧钢构股份有限公司董事长单银木成功入选榜单。
担当责任，创造价值
在外始终心系回归故里造福桑梓、热心公益事业聚小爱成大爱、事业有成不忘投桃报李感恩社会……颁奖晚会以朗诵、歌曲、舞蹈、访谈等形式，展现了此次入选的十位“慈孝浙商”的感人事迹，阐释“慈”与“孝”的深刻涵义。“当我老了，眼眉低垂，灯火昏黄不定。风吹过来你的消息，这就是我心里的歌……”独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。颁奖现场萦绕《当你老了》的动人旋律，让不少在场的游子潸然泪下。
在众人的期许和敬意中，杭萧钢构董事长单银木的代表副总裁陈瑞、宁波永发运输公司陈国云、国骅集团总裁丁路、阿里巴巴集团马云的代表等“慈孝浙商”走上了舞台，共同按下孝心印章、点亮慈爱之树。
(图：“慈孝浙商”颁奖现场，杭萧钢构集团副总裁兼董事会秘书陈瑞(图左四)代表董事长单银木领奖)
记者看到，这些企业家不乏捐资捐款数亿元、倾心于支持新农村建设、饮水思源帮扶家乡老幼群体的先进典型。通过现场的大屏幕，画面一幕幕展现在了人们的眼前，所有观众为之动容。
而在杭萧钢构，慈、爱、孝、义潜移默化之间形成了丰富的内容和特定的外在形式，发展成为一种约定俗成的日常习惯，悄无声息地融进了独具特色的企业文化中，其董事长单银木正是该理念的身体力行者。
为方便让员工尽孝道，2007年杭萧钢构投资6000万建造22层钢结构宿舍大楼，每层配备19间，员工父母住进了宽敞明亮的房间，企业有了“家”一样的温暖。“我们还分批次邀请集团各公司优秀员工的父母亲来杭州集团公司参观、到景点旅游，使他们及时了解子女所在的企业情况。”单银木告诉记者，企业管理者要当好员工大家庭的“管家、服务员和勤务兵”。
记者了解到，杭萧钢构每年年底落实员工返乡探望父母，安排组织人员购买车票，并安排车辆来回接送让员工，“常回家看看”托福亲情。同时，杭萧钢构每年定期举办外来员工子女夏令营和“小候鸟”集训活动。“将企业的一份温暖与祝福奉献给社会，让员工为父母、为子女、为企业担当责任，更为个人、为企业、为社会创造价值。”单银木告诉记者。2014年，杭萧钢构因在弘扬孝文化方面作出杰出贡献，以企业单位的形式获得浙江孝贤?集体奖，成为第三届唯一一家获奖企业。
奉献爱心，收获希望
作为浙江省精神文明建设的一项重要活动，颁奖典礼前，浙江省委书记、省人大常委会主任夏宝龙在杭州会见了新当选的“浙江孝贤”个人和集体代表，杭萧钢构集团副总裁兼董事会秘书陈瑞代表杭萧钢构作为浙江孝贤·集体奖的企业获得者也参加了此次会见。
夏宝龙在会见时强调，“百善孝为先”，“浙江孝贤“是孝亲敬老的典范，是最美浙江人。希望各位孝贤珍惜荣誉、再接再厉，为弘扬中华传统美德、促进社会和谐作出新的贡献。人人都敬老，社会更美好。社会各界要学习孝贤们的先进事迹，关心老人，照顾老人，为老人安享晚年、共享和谐创造条件。
据悉，活动组委会还将陆续举办“孝行浙江”演讲团进社区、进学校、进机关、进企业的“四进”活动，特邀孝贤模范讲述孝贤事迹，共同探讨孝贤文化。“特别是当代正在构建和谐社会,懂慈孝是个人和企业道德养成的基础。”河南大学教授李玉洁认为，这也是在社会各界设置“慈孝”相关奖项的根本目的。
图：杭萧钢构集团副总裁兼董事会秘书陈瑞(后排右三)与浙江省省委书记夏宝龙(前排左五)等领导合影
说慈孝话、行慈孝事、做慈孝人。上市以来缴纳税费近10亿元、支付员工工资近17亿元、支付社保费用近1.7亿元；在曾经历地震灾害的地区四川、云南等地捐建四所钢结构学校，参加“帮扶结对春风行动”……记者发现，在慈孝基础上形成的义利共生原则，正在成为杭萧钢构企业品质提升的重要法码和气质塑形的精神基点，走出了一条业内人士称道的“杭萧责任”模式。
(图：杭萧钢构董事长单银木获得“慈孝浙商”荣誉奖杯及证书)
“企业作为社会一个重要的组成部分，除了创造价值、追求利润外，为了可持续长久发展，企业担负社会义务和责任，才能实现基业长青。”单银木认为。对此，不少业内人士则认为，此次评选出的十位“慈孝浙商”则树立了良好的榜样。企业经营者和管理者应该从责任方面进行反思，在促进经营提质增效、企业软实力保值增值时更多要“眼睛向内看”、“多练内功”。
