浦东新区总工会昨天发布的《浦东新区职工需求调查报告》显示，49.1%的受访者表示目前的压力“很大”或“比较大”，21.5%的单身员工认为工作压力导致其无暇考虑婚恋。此次调查范围覆盖浦东新区全部街镇及张江高科技园区、金桥经济技术开发区、陆家嘴金融贸易区、上海自贸区、临港产业区等重点开发区域。调查对象为18至60周岁、且在浦东工作的各类企事业单位职工，涵盖浦东逾九成从业人员所在的九大行业和其他11个占比不到10%的行业。
工作：基层职工渴望增加班费
调查表明，49.1%的受访者表示目前的压力“很大”或“比较大”，“很小”或“没有压力”的仅5.2%。30至40岁职工认为压力“很大”或“比较大”的比例（55.1%）最高；男性（56.4%）高于女性（43.1%）；高管（58.2%）高于中、基层；非沪籍（57.7%）也高于沪籍（45.0%）。据分析，房价过高和竞争激烈是职工压力的主要来源，而睡眠、旅游、听音乐和运动是职工最常用的减压方式。
另外，有76.3%的职工接受适当加班，10.6%表示不愿加班，但为保岗位只能服从管理。41.6%的职工需要加班，27.0%每周加班8小时以下。住宿餐饮业加班需求最大，55.0%的职工经常加班。非沪籍职工加班较频繁，50.2%需要加班。房地产、IT及金融业加班待遇较差，无法领到加班工资或申请调休的职工比例居前三，分别为30.9%、26.8%和25.4%。17.0%的非沪籍职工无任何加班报酬，比例略高于沪籍职工（13.2%）。
职工最希望提高加班费并增强调休灵活性，选择比例分别为38.1%和46.8%。基层职工对提高加班费用（44.8%）的诉求更大，高管则更倾向于调休（65.5%）。
生活：2成多单身职工因压力未婚
根据调查，30岁以下未婚职工呈现高学历多、外来多、男多女少的特点。本次调查的受访者中，七成已婚。而处于婚恋高峰期的30岁以下职工中，本科和研究生及以上学历未婚率分别高达 62.3%和62.5%；男性（65.0%）高于女性（58.5%）；非沪籍（66.2%）高于沪籍（55.0%）。单身职工表示多种因素导致其未婚，42.2%认为目前社会上晚婚现象比较普遍，36.4%认为自身经济基础不足，其次是日常社会交际圈狭窄（35.9%）、工作压力大（21.5%）、对婚姻信心不足或持“恐婚”心态（17.2%）等原因。
不少非沪籍职工表达了对提高住房条件的迫切期待，对目前住房“满意”或“较为满意”的比例仅23.1%。这部分人群在沪的基础薄弱，65.6%认为无法改善住房导致其生活压力比较大，51.3%对住房保障有需求，68.2%选择了包括廉租、公共租赁、市场化租赁及合租等租赁居住模式。选择合租的非沪籍职工对住房“满意”或“较为满意”的仅10.9%。还有29.5%的非沪籍受访者认为，居住不稳定导致其漂泊感严重、城市归属感不足。
劳保：职工多期待一年一次疗休养
职工对工作餐卫生、营养和口味的关注比例高于价格和便利性。本次受访对象中，有56.3%对食品安全现状“不太放心”或“非常担忧”。
74.3%的职工认为身体健康是最重要的生活要素，80.3%的职工健康关注度“很高”或“比较高”，沪籍职工（82.0%）关注度高于非沪籍（76.6%）职工；本科及以上为85.0%，初中及以下为60.7%，呈现学历越高越关注的趋势。此外，免费体检和疗休养活动受到职工青睐。73.2%的职工认为定期体检对保持健康很有帮助，88.4%认为单位应该为其安排不少于一年一次的疗休养。
