两会前夕，人民网曾做过调查，哪些是民众关注的热点话题，其中，就业和收入话题热度排名第四。受到这样高的关注度，原因在于，稳定就业面临各种新压力，日益激烈的就业竞争环境，也让“就上业”但又想“更好岗”的人群，染上“职场掉队焦虑”。而就业解决后，收入多寡成为日子好坏的一项硬指标。让手上票子更多，让生活品质更高，成了实打实的期盼。
服务业成为就业朝阳行业
选择一个行业、选择一份职业，必须有超前的眼光，顺应国家大势，借力政策东风，扶摇直上。
报告指出，消费在经济增长中发挥主要拉动作用，服务业增加值占国内生产总值比重上升到51.6%，稳占“半壁江山”。服务业作为第一大产业，在国民经济中的作用逐步提升，消费与服务是解决就业的核心，无论是创业、就业，与消费、服务相关的即是朝阳行业。
作为给宾客提供歇宿、饮食及其他综合服务的商业机构，酒店业在整个服务业体系中有着举足轻重的地位。中档酒店翘楚品牌维也纳酒店便是个中佼佼者，维也纳酒店顺势而为、因时而谋，释放了爱才的诚意，也开出了聚才的良方。
推动人才政策创新突破
两会强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞争奔腾。
古语云：人身之所重者元气，国家之所重者人才。孙中山也说，人能尽其才则百事兴。可见人才的重要作用。当然，这些理论从上适用于治国，从下同样可作用于管理企业。迅猛发展的当下，企业与企业间的竞争不仅是实力强弱的竞争，更是人才的竞争，创新的竞争，推动人才政策创新突破势在必行。
对于民众普遍关心的就业和收入问题，其实维也纳酒店老早就给出了答案。维也纳每年迅速扩张版图，分店遍及全国100多个城市，由此仅每年创造的管理岗位即达上千个，集团高层管理、分店运营岗位、校招毕业生皆在招聘之列，不仅如此，在维也纳，高薪是标配，高额年终奖是重磅激励，高于同行30%的薪资可以让维也纳员工享受更为富足的生活，股权激励政策助推维也纳员工奋进向上、勇攀高峰。
创新是推动企业发展的第一动力，人才是创新的第一资源，善于聚才用才至关重要。为此，深埋在维也纳血液中的创新基因一直奔腾着，新的人才政策在不断尝试着，内部创业即是当前最为亮眼的制度。
所谓内部创业，即是为员工提供内部创业机会，通过共同经营、共担风险，共负盈亏的方式实现可持续发展。在此背景下，分店承包、V+住宿、V+服务、V+电商等创新模式应运而生，未来还将有更多更新颖的产品面世，实现集团和分店员工职业发展通道互通，同时创造了更多的就业岗位，吸才引智。
识才、用才，更要爱才、敬才。维也纳奉行尊重、分享的原则，倡导以人为本，不仅创造良好的工作环境，更贴心关怀员工的生活状态、思想状况，让员工轻装上阵，以饱满的精神和激昂的热情投入到工作中。
泰山不让土壤，故能成其大；
河海不择细流，故能成其深。
人才之建设，如同国器之铸造，意义深远。维也纳酒店志在长期持续建设人才队伍，成为人才成长的沃土，让员工尽情挥洒才能，长此以往，定群贤毕至，高飞远翔。
岗位推荐：
酒店合伙人
工作职责：管理集团下属单体店六线部门(前厅、客房、销售、人事、安保、工程)的业绩营收、品质管控、销售作战、团队建设、成本管控、综合执行管控等
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工作职责：制定和执行大客户部各行业客户的年度和月度销售目标、策略和计划，组织产品的销售工作等
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