近日，猎聘网携地产行业人事高管走进地产企业探讨“地产行业中高端人才吸引与保留问题”，并发布了房地产行业中高端岗位薪酬报告。报告从多方面交叉突显了，学历、所在职能部门、工作年限、地区与薪酬的关系。
学历、职位与薪酬分布
高学历是否就意味着高收入?相信这是很多求职者都有过的困惑。猎聘网发布的房地产行业中高端岗位薪酬报告就显示了学历和收入水平之间产生正相关的结果，比如在大专学历人群中20万-30万年薪比例为19.67%，而博士学历，20-30万年薪的人群占比达到了34.10%。随着学历的递增高收入比例相应增加的态势在30万以上年薪的人群中同样存在。
对此，猎聘网专家指出，虽然调查显示高学历中高收入的比例更大，但也不能简单地认定低学历就不会获得高薪水，在大专学历人群中也存在一定比例的高收入者，这说明个人能力也是收入的一个重要指标。所以，低学历的求职者不可妄自菲薄，而是要注重自身素质的提高。
除了高学历与高薪水成正相关外，地产行业的重点职位也是获取高薪水的一大途径。据不完全统计，地产行业涉及的职位超过20种，但是并不是所有职位的人才都会有高薪水，猎聘网调查显示，首席执行官CEO、副总裁/副总经理和总监事业部总经理是地产行业薪水最高的三个职位。其中，副总裁/副总经理的50分位值在35000元，而首席执行官CEO的50分位值则在45000元。
千军易得，一将难求，越来越多的中高端人才成为地产企业核心管理资源的组成部分，因此，企业对于人才的需求日益增大，给予的薪酬也随之更加丰厚。猎聘网专家认为，从资源优化配置的角度来讲，地产行业中高端人才是一种稀缺资源。企业在对待这种稀缺资源时，必然也更加愿意付出更多的成本。
地产行业人才工龄偏大 15年以上者占比高达40%
众所周知，互联网行业的人才普遍年轻化，80后CEO也是比比皆是，而房地产这样一个热门成熟的行业又是怎样的状况呢?猎聘网的调查或许能给求职者一个参考。调查显示，在中高端人才工作年限中，最多的是3-5年为35.4%，工作10年以上的中高端人才仅为14.0%，而在房地产行业的中高端岗位中，工作15年以上的占比高达40%，工作年限3-5年的占比也达到17%。
猎聘网专家建议，地产行业是一个比较注重实战经验的行业，例如项目管理经验等，招聘方在招聘中高端人才时，往往会很注重候选人做过的项目情况，及在项目中所担当的角色。故候选人应该突出自己在这方面的优势。
一线城市是地产人才主要聚集地
由于我国各地的经济水平与生活水平存在差异，也就产生了地区、部门间“同工不同酬”的现象，甚至同一职位因为区域不同而有不同的薪酬，因此，求职者为获得高薪水则会倾向于前往某一行业的聚集城市。猎聘网调查显示，地产人才最密集的城市集中于北京、上海和广州等一线城市，其中北京集聚了13.67%的地产人才，上海聚拢了7.87%的人才，广州也拥有5.13%的中高端地产人才，均远高于国内其他城市。
“求职者只有有的放矢发挥优势，才能最快速地实现自己的职业规划。”猎聘网专家这样说到，“如果想从事地产行业，可以选择北京、上海、广州等人才需求量最大的城市，更容易找到机会，也能获得较高的薪水。不过目前地产行业进军二三线城市的布局正在实现转移，这其实将实现找工作的另一个考虑维度，即离家距离。同样成为吸引一批异地从业者返乡的好机会。”
