??还在为大学毕业找工作难或者“起薪不如农民工”而发愁？“随着经济结构的不断调整，服务业的快速发展，大学生就业空间是广阔的。”5月30日，人社部劳动科学研究所所长郑东亮在对4月份11省市月度就业调查数据进行解读时表示，尽管部分大学生初次就业的薪酬处于较低水平，但其薪酬提升的速度较快，大学生更应着眼于未来的发展。（每日经济新闻5月31日）
??大学毕业生初次就业率和起薪，是近年来教育部门、高校和社会舆论评价大学生就业形势的两大指标，但其实，这两大指标都不太科学和合理，并不能反映大学毕业生就业的真实情况，还导致高校的就业工作“急功近利”以及大学生择业“短视”。评价大学生就业形势，要淡化初次就业率和起薪概念，而要关注中长期就业率和薪资增长情况。
??大学毕业生初次就业率是指截至毕业离校时（通常为每年6月31日），已经落实去向（目前包括考研升学、出国留学）的大学毕业生占所有总体毕业生的比例。由于教育部门强调初次就业率、社会舆论关注初次就业率，所有高校就在初次就业率上费尽工夫，有的学校，把整个毕业这一年作为就业季，不安排教育教学活动，就让学生去找工作；还有的学校要求学生拿就业协议书来换毕业证书，这既影响大学教育质量（给学生缩水的教育），还让初次就业率充满水分。而更严重的问题是，学生一离校就“人间蒸发”，学校就不再跟踪关注。
??多年来，笔者一直呼吁，应取消初次就业率，改为统计毕业三到五年的中长期就业率，同时，不能由学校自行统计，而应该由专业的第三方机构统计。由学校自行统计毕业离校时的初次就业率，会让大学就围着这一初次就业率开展就业工作。民间机构对大学毕业生的跟踪显示，毕业半年和毕业一年之后，就业率相比刚离校时，有很大程度的提升，因为学生的择业经验增加、择业期望更合理，而且，在毕业半年内，就有相当数量学生离职重找工作——教育数据公司麦可思2014年的调查显示，全国大学毕业生毕业半年内的平均离职率是23%——这表明，很多学生在毕业离校前找工作很盲目，之后再对自己的择业进行修正。
??中长期就业率更能反映出一所学校毕业生的整体就业情况，尤其是毕业之后的发展后劲，这会使大学的办学和学生就业工作更为从容，也要求大学要长期关注本校毕业生的发展，密切和毕业生的联系。起薪这一指标也一样。毕业时的起薪，当然可以在一定程度上，反映社会对大学毕业生的欢迎程度，但是，用起薪来比较大学生的价值，是不太靠谱的，就如拿高职学生和本科学生比较，一些调查显示，高职毕业生和本科毕业生的起薪相差不大，有的本科毕业生的起薪还比高职低，按理，这会鼓励更多的学生会选择高职，可为何还是本科更吃香呢？除了学历情结因素外，我国社会更普遍的现实是，本科毕业生相对高职毕业生来说，有更大的发展、晋升空间，未来的薪酬上涨幅度不同。拿大学毕业生的起薪和民工相比，也是同样的问题，农民工的薪酬上涨空间并不大，而大学毕业生如果能力得到认可，在单位得到重用，薪酬增幅较大，调查显示，就业头5年的薪水走势，大学毕业生会的薪资增幅要远远高于社会平均工资的增幅。
??从关注初次就业率、起薪到关注中长期就业率、薪酬增幅，这会促使大学育人观念和学生成才观念的转变。可以说，重视初次就业率和起薪，这是“短视教育”和“短视成才观”，是缺乏长远发展的后劲的。大学更多关注学生离校时的“就业”状况，而忽视学生的长远成长；学生也同样如此，只考虑大学毕业时的就业，关注可以“有用于”的工具课程学习，而不愿意学习基础学科、培养基本能力，对自己的整个职业发展没有长远规划，这是必须调整、改变的。
