提要：??东河区市民小王反映：“我是一家食品公司的职工，近日我生病了，经医院检查，患上了传染性肝炎，只好住院休养。但公司认为，即使病愈，我也不再适合所在岗位。因此要求和我解除劳动合同，这合理吗？”??东河区人力资源和社会保障局的工作人员分析，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
??东河区市民小王反映：“我是一家食品公司的职工，近日我生病了，经医院检查，患上了传染性肝炎，只好住院休养。但公司认为，即使病愈，我也不再适合所在岗位。因此要求和我解除劳动合同，这合理吗？”
??东河区人力资源和社会保障局的工作人员分析，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。在小王医疗期满后，如果公司没有适合小王的工作岗位，并且经培训后小王无法胜任新岗位时，公司才能与小王解除劳动合同。
??随后，小王向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会经审理后，依据《劳动合同法》之规定，裁决撤销该公司对小王作出的解除劳动合同的决定。（记者 王晓燕）
