最近，济南某置业顾问获500万元年终奖的消息爆红网络，让售楼这一行一下成为去年年底关注的热点。据了解，500万元的年终奖在全国整个行业内，也只是极个别的特例，年收入能达到20万元就是优秀的销售人员。
置业顾问获500万元年终奖的消息迅速引发了年终奖的全民大对比，网上评论里大家羡慕声一片。近日，微博中有关年终奖的热议话题不断，在财经热搜榜中也长期占据着前三的位置。网友纷纷晒出五花八门的年终奖，从柴米油盐、购物卡、多倍工资到豪车、金条等。可以说，2013年度最奢侈的年终奖是房子，最时尚的年终奖是汽车，最文艺的年终奖是免费旅行，最“坑爹”的年终奖是彩票一张，最让人泪流满面的年终奖是春运回家的火车票……不过，最讨大家喜欢的年终奖还是现金。
但通过近几年信息分析，年终奖有愈演愈烈之势。如今金条、豪车这些土豪年终奖已经不足为奇，最近北京某国际旅行社发的年终奖竟然是价值数万的“塞舌尔连体钞”，连体钞这种投资收藏品种首次成为年终奖引发网友热议，本身就已经价值不菲了，未来还能升值，年终奖的门槛再次被提高。
然而伴随着各种令人“眼馋”年终奖的走红，年终奖攀比之风也令人开始担忧，频频爆出的金条、豪车、“塞舌尔连体钞”等“土豪”年终奖，让无数人为之羡慕赞叹，从而对年终奖产生不切实际的幻想，继而产生失望情绪，影响工作。我们都知道，发放了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，带动业绩的提高，进而增加公司的收入。但企业和获奖个人过多的炫耀心理，容易在员工之间产生不良的攀比之风。因此，要正确看待年终奖，多问自己为何未获奖，切莫“羡慕嫉妒恨”。
就拿置业顾问获500万元年终奖的例子来说，我们不能仅仅看到她光鲜的表面，一味羡慕其所得，更要要看到该置业顾问背后的艰辛、努力和付出。有媒体报道过，该置业顾问的工作状态：对着沙盘和客户，一讲就是一个小时，语言还要生动流畅；工作忙时，要从8点一直站到晚上都不能休息；要耐心仔细地向客户介绍，对客户提出的各种问题都要详细解答；经常会遇到犹豫不决的客户，可能每天都来看房，售楼者每次都要从头到尾给他们介绍相同的内容……其实，置业顾问的收入不稳定，底薪较低，收入基本靠业绩提成，一旦业绩不好，特别是遭遇市场不景气时，生活和工作压力都很大。因此，置业顾问是一个生命力较短的职业，因工作时间和待遇不稳定，加上辛苦、委屈等原因，很多人干一段时间就会转行。所以说，别人的不易才换来了相应的奖励，并非老板有意偏袒，也并非天上掉馅饼。
同时，对众多中小企业来说，年终奖已经成为双刃剑，高了影响企业长远发展，低了留不住员工的心。因此面对年终奖的攀比之风，还是要多一份理性，冷静看待，年终奖不应成为中小企业的不可承受之重。
