昨日，媒体披露广东 省人社厅网站发布《关于公布广东省2013年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)，提出广东企业今年调整工资的指导线基准线为10.5%，上线 (警戒线)为16%，下线为4%。也就是说，企业效益好的，可以选择涨工资16%，不太好的可选择涨4%。
对于新鲜出炉的《通知》，企业主表示，最近两年人工成本压力太大，如果再涨工资，真是雪上加霜。而员工则认为，物价飞涨，工资不涨，生活水准没有办法提高，而《通知》并没有强制性，所以加薪的希望不大。
省人社厅：今年应涨薪10.5%
《通 知》规定，广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为10.5%，上线(警戒线)为16%，下线为4%。工资指导线基准线为10.5%，通俗地理解，今年 广东经营正常企业工资应比去年增长10.5%，这一增幅较2011年发布的指导增幅有所下降。2011年广东企业工资增长指导线的基准线为15%，上线 (警戒线)为20%，下线为5%。
较往年相比，今年增加发布2个行业工资指导线。即在往年发布建筑业、住宿和餐饮业、金融业行业工资指导线的基础上，增加发布了制造业、批发和零售业这两个行业的工资指导线。
《通 知》还要求，对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。限制垄断性行业、企业提薪，强调对 于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
市人力资源局：《通知》并无强制性
昨日下午，记者从人力资源获悉，该局已经接到了省人社厅下发的通知，并参照以往的管理，将《通知》传达到企业。不过人力资源局的工作人员同时也表示，《通知》对今年应涨薪10.5%只是具有指导性，并没有强制性。
“至于企业是否涨薪，还看企业自身的情况，涨与不涨取决于企业。”这名工作人员表示。
企业主：涨薪人工成本压力更大
厚 街一家鞋业老板李先生听说《通知》之后，表示为难：“这两年，最低工资在涨，人工成本压力越来越大，再加上为了跟长三角争抢工人，我们普工的工资早已远远 高出最低工资标准1310元，现在哪还有企业是用最低工资标准在招人的，大部分企业普工月薪最低都有1800元，还有的企业给普工月薪是2500元。”
李先生给自己工厂的普工开出的月薪是2300元，他表示，既然《通知》没有强制性，再加上最近大的经济环境并不是特别好，所以没有加薪的打算。
某 玩具厂人事经理谢炳城也认为，最近两三年来，广东不少工厂的日子明显没前几年好过，订单少了，利润低了，原材料价格上涨，最低工资上调等等，大部分的制造 业原本就是靠廉价劳动力、廉价地租等赚取利润，现在这些都不廉价了，对小微型企业影响很大。增幅10.5%虽比往年有所下降，对大中型制造业可能没什么问 题，对小微型制造业而言，这个增幅可能会有点困难，幸好不是强制的，还有个下线。“但是，现在物价飞涨，人们生活成本增加，生活水平提高，10.5%的增 幅符合大家的实际生活需要。”他说。
员工：《通知》不强制 涨薪希望渺茫
记者昨日随机向一些在职人员了解对《通知》看法，受访对象的态度基本一致：如果没有强制性，加薪基本上是不可能的。
小周是东莞一家证券公司的分析师，他说：“一大早看到今年应该涨薪10.5%的新闻，很兴奋，可把新闻仔细看完之后，又很失望，因为《通知》不具有强制性，去年和今年金融行业本来就比较艰难，都在变相裁员，加薪基本是不太可能的事情。”
在某影视公司上班的黄小姐对《通知》有一种复杂的心情，一方面认为加薪是不太可能的事情，一方面又希望老板哪天心情好，就按照《通知》给她加薪。
